2023年四川省成都市崇州市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(历年.docxVIP

2023年四川省成都市崇州市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(历年

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣关系中，派遣单位应当对哪些内容进行告知？()

A.派遣岗位的工作内容

B.用工单位的规章制度

C.派遣期限和工资支付

D.以上都是

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动合同期限

D.劳动者的离职原因

3.劳务派遣用工单位应当如何支付劳务派遣人员的工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.随时支付

4.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为3年，试用期为6个月。以下说法正确的是？()

A.试用期最长为6个月

B.试用期可以延长至9个月

C.试用期不得超过劳动合同期限的1/3

D.试用期最长为12个月

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，以下哪种情况不需要支付经济补偿？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

D.用人单位因经营困难，与劳动者协商一致解除劳动合同的

6.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下不得解除或者终止劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.以上都是

7.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用什么形式？()

A.书面形式

B.口头形式

C.录音录像形式

D.以上都可以

8.劳务派遣用工单位在派遣劳动者时，应当与劳动者签订什么合同？()

A.劳务派遣合同

B.劳动合同

C.服务合同

D.合作合同

9.用人单位应当如何处理劳动者因工负伤的情况？()

A.一次性支付医疗费和伤残补助金

B.按月支付医疗费和伤残补助金

C.支付医疗费，待伤情稳定后再确定赔偿金额

D.不承担任何责任

10.在劳务派遣关系中，以下哪项不属于派遣单位的职责？()

A.对派遣劳动者进行培训

B.按时支付派遣劳动者的工资

C.负责派遣劳动者的社会保险缴纳

D.负责用工单位的管理工作

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

F.劳动报酬

G.社会保险

H.劳动条件和职业危害防护

12.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同？()

A.劳动者连续工作满1年未发生重大过错

B.劳动者连续工作满2年未发生重大过错

C.劳动者连续工作满3年未发生重大过错

D.劳动者连续工作满4年未发生重大过错

E.劳动者连续工作满5年未发生重大过错

13.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.提供符合国家规定的劳动条件

D.对被派遣劳动者进行岗位培训

E.保障被派遣劳动者的合法权益

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况属于劳动者可以解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

E.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

15.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者本人的情形？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因经营困难需要裁员

E.劳动者违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，不得由劳动者单独提供口头协议。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社