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20春东财《人员招聘与选拔》单元作业三答案88

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.在人员招聘过程中，哪一项不是招聘决策的主要依据？()

A.应聘者的教育背景

B.应聘者的工作经验

C.应聘者的兴趣爱好

D.应聘者的健康状况

2.下列哪一项不属于面试评估的指标？()

A.专业技能

B.团队合作能力

C.领导能力

D.应聘者的身高

3.在招聘过程中，哪一项不属于招聘成本？()

A.招聘广告费用

B.面试费用

C.员工培训费用

D.员工薪酬

4.在招聘过程中，以下哪一项不是招聘失败的原因？()

A.招聘计划不明确

B.招聘渠道不当

C.面试官素质不高

D.岗位要求过高

5.在人员招聘中，以下哪一项不是内部招聘的优点？()

A.减少招聘时间

B.提高员工士气

C.降低招聘成本

D.增加外部竞争

6.在人员招聘过程中，以下哪一项不是面试官应该避免的行为？()

A.询问应聘者的年龄

B.询问应聘者的婚姻状况

C.询问应聘者的宗教信仰

D.询问应聘者的工作经历

7.在招聘过程中，以下哪一项不是招聘信息的来源？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场

D.员工推荐

8.在人员招聘中，以下哪一项不是面试评价的标准？()

A.应聘者的知识水平

B.应聘者的沟通能力

C.应聘者的外貌形象

D.应聘者的适应能力

9.在招聘过程中，以下哪一项不是招聘决策的关键因素？()

A.岗位需求

B.应聘者背景

C.公司文化

D.应聘者性别

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人员招聘的基本流程？()

A.招聘需求分析

B.发布招聘信息

C.应聘者筛选

D.面试与评估

E.录用与入职

11.招聘渠道的选择应考虑哪些因素？()

A.招聘成本

B.招聘效率

C.岗位性质

D.市场状况

E.公司文化

12.面试评估中，以下哪些是常用的评估方法？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为事件面试

D.案例面试

E.心理测试

13.在人员招聘中，以下哪些是招聘失败的原因？()

A.招聘计划不明确

B.招聘渠道不当

C.面试官素质不高

D.岗位要求过高

E.应聘者素质不达标

14.内部招聘的优点有哪些？()

A.减少招聘时间

B.提高员工士气

C.降低招聘成本

D.增强员工忠诚度

E.提升团队凝聚力

三、填空题(共5题)

15.在人员招聘过程中，招聘需求分析是招聘流程的第一步，其主要目的是明确组织的招聘需求。

16.面试过程中，结构化面试是一种常见的面试方法，它要求面试官按照固定的顺序和问题进行提问。

17.在人员招聘中，招聘成本是指为了完成招聘活动而发生的所有费用，包括广告费用、面试费用等。

18.行为事件面试法是一种以应聘者在过去工作中的行为表现来预测其未来工作表现的面试方法。

19.人员招聘的目标之一是确保新员工能够快速融入组织文化，这通常通过入职培训来实现。

四、判断题(共5题)

20.人员招聘过程中，内部招聘的成本通常比外部招聘低。()

A.正确B.错误

21.在面试过程中，面试官应该避免询问应聘者的年龄、婚姻状况和宗教信仰等问题。()

A.正确B.错误

22.结构化面试比非结构化面试更容易产生偏见。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，招聘成本越高，招聘效率就越高。()

A.正确B.错误

24.行为事件面试法主要关注应聘者的理论知识。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人员招聘的主要目的。

26.为什么内部招聘在组织中受到重视？

27.面试中如何避免主观偏见对招聘决策的影响？

28.请描述行为事件面试法的具体步骤。

29.如何评估招聘活动的有效性？

20春东财《人员招聘与选拔》单元作业三答案88

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】应聘者的兴趣爱好不是招聘决策的主要依据，招聘决策主要考虑应聘者的能力、经验和背景等与岗位要求相关的内容。

2.【答案】D

【解析】应聘者的身高不属于面试评估的指标，面试评估主要关注应聘者的专业技能、团队合作能力和领导能力等。

3.【答案】C

【解析】员工培训费用不属于招