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《组织行为学》作业2-5参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪一种理论认为员工的行为受到个体内在动机和外部环境共同影响？()

A.行为主义理论

B.人际关系理论

C.个体差异理论

D.期望理论

2.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.领导风格

C.组织文化

D.个人收入

3.组织行为学中，以下哪一种沟通方式被认为是最有效的？()

A.书面沟通

B.口头沟通

C.非言语沟通

D.电子沟通

4.在组织行为学中，以下哪一项不是激励理论？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.行为矫正理论

D.人类关系理论

5.组织行为学中，以下哪一种领导风格被认为最适合变革型领导？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.交易型领导

6.在组织行为学中，以下哪一种因素与员工的工作绩效关系最为密切？()

A.个人能力

B.工作满意度

C.组织结构

D.领导风格

7.组织行为学中，以下哪一种理论认为组织是由相互依赖的个体组成的系统？()

A.个体行为理论

B.组织结构理论

C.系统理论

D.文化理论

8.在组织行为学中，以下哪一种因素与员工的工作压力关系最为密切？()

A.工作量

B.工作环境

C.个人价值观

D.组织文化

9.组织行为学中，以下哪一种理论认为员工的行为受到内在动机和外部奖励的共同影响？()

A.行为主义理论

B.人际关系理论

C.期望理论

D.强化理论

10.在组织行为学中，以下哪一种领导风格被认为最适合处理危机情况？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素可以影响员工的工作满意度？()

A.工作安全

B.工作环境

C.领导风格

D.薪酬福利

E.个人发展机会

12.以下哪些属于组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.共同语言

D.领导风格

E.组织结构

13.以下哪些是影响员工工作动机的因素？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.个体差异

14.以下哪些领导风格被认为对组织创新有积极作用？()

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.变革型领导

E.交易型领导

15.以下哪些是影响团队效能的因素？()

A.团队目标

B.团队成员的技能和经验

C.团队沟通

D.团队领导

E.组织文化

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，马斯洛需求层次理论将人类需求分为五个层次，从低到高依次为：生理需求、安全需求、__、尊重需求、自我实现需求。

17.在组织行为学中，__理论认为员工的工作满意度与工作绩效之间存在正相关关系。

18.组织行为学中，__是指个体在组织中的角色、地位和身份。

19.在组织行为学中，__是指组织内部成员之间的正式和非正式关系。

20.组织行为学中，__是指员工对工作的满意程度，它是影响员工工作绩效的重要因素。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学中，领导风格对员工的工作绩效没有影响。()

A.正确B.错误

22.组织文化是组织内部成员共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，只有当员工认为绩效与奖励之间存在联系时，他们才会努力工作。()

A.正确B.错误

24.强化理论认为，惩罚是增强员工良好行为的最有效方法。()

A.正确B.错误

25.在组织行为学中，工作满意度是员工对工作条件的一种客观评价。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述期望理论的主要观点及其在组织管理中的应用。

27.如何通过组织文化来提升员工的工作满意度和组织效能？

28.请解释什么是团队建设，以及为什么它是组织成功的关键因素。

29.在组织行为学中，如何通过领导力来促进组织变革？

30.请讨论工作满意度对员工绩效和组织成果的影响。

《组织行为学》作业2-5参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】期望理论认为员工的行为是由其期望的结果所驱动的，即个体对努力与绩效、绩效与奖励之间关系的预期。