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2025年苏州大学劳务派遣制人员招聘备考题库(第五批)
第一部分单选题(50题)
1、利润率和剩余价值率的量的关系表现在()。
A.二者相等
B.利润率小于剩余价值率
C.利润率大于剩余价值率
D.二者没有关系
【答案】:B
【解析】利润率是剩余价值与全部预付资本的比率,剩余价值率是剩余价值与可变资本的比率。由于全部预付资本包括不变资本和可变资本,且不变资本大于零,所以全部预付资本大于可变资本。在剩余价值量不变的情况下,分母越大,比值越小,因此利润率小于剩余价值率。
2、民办学校是指国家以外的社会组织或者个人,利用非国家财政性经费,面向社会依法举办的学校或其他教育机构。政府不应该对民办学校:
A.进行打压排挤
B.在政策上予以大力扶持
C.清理各项歧视性政策
D.加强规范管理
【答案】:A
【解析】民办学校是国家以外的社会组织或者个人利用非国家财政性经费面向社会依法举办的学校或其他教育机构,其在教育体系中有着重要的补充作用。为了促进民办学校健康发展,政府应在政策上大力扶持,为其营造良好的发展环境,同时清理各项歧视性政策,保障民办学校与公办学校享有公平的待遇,并且加强规范管理,确保其办学质量和办学秩序。而进行打压排挤不利于民办学校的发展,也不符合支持多元化教育发展的理念。所以不应该做的是进行打压排挤。
3、工人必须执行操作规程和安全规定,这体现了职业道德的哪种特点()。
A.表达形式多样性
B.纪律性
C.适用范围有限性
D.历史继承性
【答案】:B
【解析】本题考查职业道德特点相关知识。职业道德具有多种特点,下面对各特点进行分析。表达形式多样性指的是职业道德的表现形式丰富多样,可以通过规章制度、工作守则、服务公约、行为须知等多种形式来体现。而题目中强调工人必须执行操作规程和安全规定,这更侧重于一种纪律约束,并非是在体现表达形式的多样。纪律性是指职业道德有时以制度、章程、条例的形式表达,让从业人员认识到职业道德具有纪律的规范性。工人执行操作规程和安全规定,这是通过明确的规则来要求工人遵守,体现了职业道德的纪律性,即从业者要遵守职业活动中相关的规范和要求。适用范围有限性是指每种职业都担负着一种特定的职业责任和职业义务,各种职业的职业道德规范都只能在特定的职业范围内发挥作用。题干主要强调的是工人需要遵循规则,并非在体现职业道德适用的职业范围问题。历史继承性是指职业道德在长期的发展过程中,会保留和传承一些优秀的传统和价值观念,在不同的时代依然具有一定的稳定性和延续性。题干中并未涉及到职业道德在历史传承方面的内容。综上,工人必须执行操作规程和安全规定体现了职业道德的纪律性。
4、“佳时倍惜风光别,不为登高,只觉魂销”描写的是我国传统节日中的()。
A.中秋节
B.重阳节
C.清明节
D.端午节
【答案】:B
【解析】该题主要考查对诗词所关联传统节日的判断。解题关键在于理解诗句中体现的节日特征并与各传统节日习俗进行对应。题干诗句“佳时倍惜风光别,不为登高,只觉魂销”中出现“登高”这一关键信息。在我国传统节日中,重阳节有登高的习俗。古人在重阳节会登高望远、赏菊、插茱萸等。而中秋节主要习俗是赏月、吃月饼;清明节习俗有扫墓、踏青等;端午节习俗为吃粽子、赛龙舟等,这些节日均无登高这一典型习俗。所以该诗句描写的是重阳节。
5、下列关于事业单位制度表述正确的是()。
A.事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工不可以按照聘用合同解聘
B.事业单位工作人员收入分配要加大向技术人才和管理岗位的倾斜力度
C.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则
D.事业单位岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资和津贴补贴组成
【答案】:C
【解析】在事业单位制度中,按照相关规定,职工也可以根据聘用合同解聘,所以并非只有事业单位能按聘用合同解聘职工;事业单位工作人员收入分配应体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素,而不是单纯加大向技术人才和管理岗位的倾斜力度;岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成,并非仅由岗位工资、薪级工资和津贴补贴组成。而事业单位奖励是坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。所以表述正确的是坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则这一说法。
6、()是以零为基点,不考虑过去的预算项目和收支水平而编制的预算。
A.增量预算
B.零基预算
C.动态预算
D.比较预算
【答案】:B
【解析】该题描述的是不考虑过去预算项目和收支水平,以零为基点编制预算的概念。增量预算是在基期成本费用水平的基础上,结合预算期业务量水平及有关降低成本的措施,通过调整原有关成本费用项目而编制预算的方法,并非以零为基点编制预算。零基预算是不依赖以往会计期间所发生的费用项目和费用数额,
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