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2025年第四批次第一次公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在决策过程中，衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志是（）。

A.抉择方案

B.拟定方案

C.分析评估

D.确定目标

【答案】：A

【解析】在决策过程中，确定目标是首要步骤。目标是否明确、合理、恰当，直接影响着后续方案的拟定、分析评估以及最终抉择。一个决策者能够精准、科学地确定目标，反映出其对问题的洞察力、对形势的判断力以及战略眼光，这是衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志。抉择方案是在一系列过程之后做出的决定；拟定方案是基于目标去设计可能的解决办法；分析评估是对拟定方案的优劣进行评判。而这几个环节都是在确定目标之后开展的，它们的成效很大程度上取决于目标是否确定准确。所以在这些内容中，确定目标才是衡量决策者决断能力和思想境界高低的重要标志。

2、我国下列地区中，受沙尘暴影响最大的是（）。

A.中部

B.西南部

C.西北部

D.东南部

【答案】：C

【解析】沙尘暴是一种由强风将地面大量沙尘卷入空中，使空气特别混浊，水平能见度低于1千米的天气现象。其形成需要具备沙尘源、大风和不稳定的空气条件。我国西北部地区气候干旱，降水稀少，沙漠、戈壁等沙尘源丰富，靠近冬季风源地，大风天气频繁，植被覆盖率低，生态环境脆弱，因此受沙尘暴影响最大。而中部地区距离沙尘源相对较远，且有一定的植被覆盖和地形阻挡，受沙尘暴影响相对较小；西南部地区多山地、高原，地形复杂，且降水相对较多，植被较好，沙尘源较少，受沙尘暴影响较小；东南部地区气候湿润，植被茂盛，距离沙尘源地远，受沙尘暴影响最小。所以该题答案为我国西北部地区。

3、将员工视作活动主体、公司主人的是以下哪一种人力资源管理模式（）。

A.自我中心式、非理性化家族管理

B.以人为中心、非理性化家族管理

C.以人为中心、理性化团队管理

D.自我中心式、理性化团队管理

【答案】：C

【解析】在人力资源管理中，不同模式有着不同的特点。一种模式若将员工视为活动主体和公司主人，意味着强调人的核心地位且管理是理性化的。自我中心式管理往往以自身利益为核心，并非把员工当作主体和主人，所以涉及自我中心式的管理模式不符合。非理性化家族管理通常依靠情感、经验等非正规制度进行管理，缺乏对员工主体地位的有效尊重和理性团队构建，也不符合题目描述。而以人为中心、理性化团队管理模式，突出了人的中心地位，通过理性的制度、规划等构建团队，能让员工成为活动主体和公司主人，符合题意。因此答案应选这种强调以人为中心且理性化团队管理的模式。

4、“奇文共欣赏，（）”是一道要求补充完整诗句的题目。请在括号内填入正确内容。

A.不知心恨谁

B.疑义相与析

C.月诵不法说

D.言笑无厌时

【答案】：B

【解析】本题考查古诗名句的记忆。“奇文共欣赏，疑义相与析”出自东晋诗人陶渊明的《移居二首·其一》，意思是遇到非常优秀的文章大家共同阅读思考，品味出其中的奇妙与含义，遇到不同的观点大家共同讨论分析。“不知心恨谁”出自唐代诗人谢偃的《乐府新歌应教》“裁成合欢被，上针扣下针。鸳鸯绣两头，夜夜知交心，不知心恨谁”。“月诵不法说”并非广为流传的诗句。“言笑无厌时”出自魏晋诗人刘桢的《赠徐干诗》“投分寄石友，白首同所归。我车谁不戴，君谈盖世奇。青绳一相点，白璧为缁衣。愿君崇令德，随时爱景晖。亲交义在敦，申章复何辞。赠子以自爱，道远会见期。财币可捐之，念我苦寒诗。思子沈心曲，长叹不能言。起坐失次第，一日三四迁。步出北寺门，遥望西苑园。细柳夹道生，方塘含清源。轻叶随风转，飞鸟何翻翻。乖人易感动，涕下与衿连。仰视白日光，皦皦高且悬。兼烛八纮内，物类无颇偏。我独抱深感，不得与比焉。猥蒙惠咳唾，贶以雅颂声。高义厉青云，灼灼有表经。自昔同寮采，于今比园英。私愿偕黄发，逍遥综琴经。举觞引柔翰，谈谐无所呈。列坐荫华榱，金樽盈清澄。始奏《延露》曲，继以《绿水》铭。离坐复相接，游步陵西庭。踟蹰云阁际，游戏两楹间。清体殒变式，金带自倾欹。飘飖放志意，言笑无厌时。追惟三五事，会心兹一篇。”因此正确答案是疑义相与析。

5、对各地政府部门来说，凡是事关公共利益的重大民生决策，不仅要开展“可行性研究”，更不能忽视独立的“不可行性研究”。这样做的目的是（）。

A.尊重公民的平等权，树立政府权威

B.转变政府职能，建设完全透明政府

C.根治权力腐败，提高决策的可行性

D.通过质疑与辩驳，使决策更科学

【答案】：D

【解析】事关公共利益的重大民生决策进行“不可行性研究”，其目的是通过对决策进行质疑与辩驳，发现决策中可能存在的问题和不足。这样能够从不同角度审视决策，避免决策的片面性和盲目性，从而让决策更加科学合理。而尊重公民