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94号令培训课件

第一章

94号令发布背景01联合发布2024年12月31日由人社部、中组部、财政部联合发布，标志着我国退休制度改革进入新阶段02贯彻决定旨在贯彻全国人大常委会关于渐进式延迟法定退休年龄的决定，确保政策依法推进制度创新

94号令的政策目标保障权益体现自愿、弹性原则，充分尊重职工个人意愿，保障职工合法权益不受侵害资源优化促进人力资源开发利用，充分发挥经验丰富职工的作用，缓解人口老龄化带来的压力制度保障为退休制度改革提供坚实的制度保障，确保改革平稳有序推进

退休年龄渐进延迟示意弹性退休，灵活选择——让每位职工都能根据自身情况做出最优决策

第二章弹性退休制度核心条款解读

弹性提前退休的条件1缴费年限职工必须达到国家规定的基本养老金最低缴费年限，确保养老金权益2自愿选择可自愿选择提前退休，最长不超过法定退休年龄3年，充分体现弹性原则3年龄底线女职工最低年龄不低于50或55岁，男职工不低于60岁，保障合理性

弹性提前退休的程序书面通知职工须提前至少3个月向单位提交书面通知，说明退休意愿和时间安排单位配合单位应积极配合办理相关退休手续，不得无故拖延或拒绝权益保障保障职工知情权和选择权，确保退休过程透明、公正

弹性延迟退休的原则协商机制达到法定退休年龄后，职工可与单位协商延迟退休，双方平等协商、自愿达成一致时间限制延迟时间最长不超过3年，既保障职工继续工作的权利，又防止无限期延迟书面协议需签订书面协议，明确双方权利义务，包括工作内容、待遇、工作时间等具体事项

弹性退休的工资与待遇保障工资标准弹性退休期间，职工工资待遇不低于本单位同岗位人员，确保同工同酬原则退休金发放退休金按国家规定正常发放，不因弹性退休而减少或延迟发放经济保障全面保障职工经济利益不受损害，让职工安心选择适合自己的退休方式

第三章实施细则与操作流程

弹性退休申请流程职工申请职工自愿提出书面申请，详细说明退休意愿、预计退休时间及相关诉求单位审核单位审核职工资格，核实缴费年限、年龄等基本条件是否符合政策要求协商确定双方协商确定退休时间，就工作交接、待遇调整等事项达成一致意见办理手续办理退休手续及相关待遇调整，完成档案转移、社保转接等各项工作

单位职责与义务宣传服务广泛宣传弹性退休政策，确保每位职工知晓政策内容做好职工咨询服务，耐心解答职工疑问建立政策咨询渠道，方便职工随时获取信息规范执行规范办理退休手续，确保流程合规、材料齐全及时反馈实施中遇到的问题和建议建立健全内部管理制度，保障政策执行到位

监督管理与风险防控1档案管理建立弹性退休档案管理制度，完整记录申请、审批、实施全过程，确保可追溯2风险防范防范提前退休滥用和延迟退休强制行为，保护职工和单位双方合法权益3评估改进定期开展政策执行情况评估，及时发现问题、总结经验、优化流程

办理退休手续流程图完整展示从申请到最终完成的各个关键节点，帮助单位和职工清晰了解每个环节的具体要求和注意事项

第四章典型案例分析

案例一：张女士弹性提前退休成功经验案例背景张女士，55岁，某国企财务人员，工龄30年实施过程1符合条件张女士55岁，已达到最低缴费年限，符合弹性提前退休条件2提前申请提前3个月向单位提交书面申请，单位积极配合并启动审核程序3顺利退休退休后享受正常养老金待遇，生活质量显著提升，有更多时间陪伴家人经验启示：提前规划、充分沟通是弹性退休成功的关键

案例二：李先生弹性延迟退休协商过程案例背景李先生，60岁，某科研单位高级工程师，单位人手紧缺，希望其继续发挥作用协商过程双方充分协商，李先生同意延迟退休2年，签订书面协议明确工资待遇和工作安排实施效果延迟退休期间，李先生满意度高，继续为单位作出贡献，单位人力资源保持稳定关键要素平等协商、明确权责、待遇保障是延迟退休成功的三大支柱

案例三：某单位弹性退休政策推广经验实施举措1制定细则制定内部弹性退休实施细则，确保操作有章可循2广泛宣讲组织多场政策宣讲和答疑会，覆盖所有符合条件的职工3跟踪反馈建立反馈机制，及时解决实施中的问题实施成效15%退休率提升实施半年内退休率提升15%，职工选择更加多元92%员工满意度职工满意度显著提升，政策获得广泛认可成功经验：系统规划、充分宣传、规范执行是政策落地的关键

第五章培训总结与执行要点

94号令实施关键点回顾自愿原则弹性退休体现自愿原则，充分尊重职工个人选择，不得强制或变相强制职工提前或延迟退休规范流程严格执行提前通知和手续办理流程，确保每个环节依法依规、公开透明宣传监督单位应加强政策宣传和监督管理，建立健全内部管理机制，确保政策执行到位

推动弹性退休的组织保障1工作小组建立专门工作小组负责落实弹性退休政策，明确职责分工2部门协调加强与人社、财政等部门沟通协调，形成工作合力3能力提升定期培训相关人员，提升政策理解和执行能力

应对实施中常见问题