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2025年《公共基础知识》题库考点《管理常识》带答案解析_2

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.管理的四大职能不包括以下哪一项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

2.2.在管理过程中，以下哪项不是管理者需要关注的内容？()

A.目标设定

B.资源配置

C.决策制定

D.个人喜好

3.3.以下哪项不是组织结构设计的主要目的？()

A.提高效率

B.促进沟通

C.体现领导风格

D.降低成本

4.4.在领导过程中，以下哪项不是有效领导的关键要素？()

A.影响力

B.沟通能力

C.决策能力

D.外貌

5.5.以下哪项不是战略管理的步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.计划实施

D.财务审计

6.6.在项目管理中，以下哪项不是关键路径法（CPM）的基本概念？()

A.活动时间

B.活动依赖关系

C.活动成本

D.项目进度

7.7.以下哪项不是激励理论的核心内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.成就动机理论

D.人力资源规划

8.8.在质量管理中，以下哪项不是ISO9001标准的要求？()

A.管理职责

B.资源管理

C.产品实现

D.市场调研

9.9.在组织变革中，以下哪项不是变革管理的步骤？()

A.变革计划

B.变革实施

C.变革评估

D.变革宣传

10.10.在决策过程中，以下哪项不是决策制定的关键因素？()

A.目标明确

B.信息收集

C.选项评估

D.决策者情绪

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.明确的变革目标

D.足够的资源

E.外部环境的压力

12.2.管理的四大职能中，以下哪些职能涉及决策过程？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

13.3.以下哪些是有效沟通的关键要素？()

A.清晰的表述

B.倾听技巧

C.非言语沟通

D.选择合适的沟通渠道

E.对信息的反馈

14.4.以下哪些是战略管理中的核心步骤？()

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

E.战略调整

15.5.以下哪些是人力资源管理的核心功能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

16.在管理过程中，通常所说的‘5M1E’指的是：人员（Man）、方法（Method）、机械（Machine）、材料（Material）、测量（Measurement）和环境（Environment）。

17.在组织结构设计中，为了实现高度集权，通常采用的组织结构形式是：

18.在管理学的计划职能中，属于长期计划的是：

19.在控制过程中，用于比较实际绩效与计划绩效的工具是：

20.在激励理论中，由赫茨伯格提出的双因素理论中，与工作满意度相关的因素称为：

四、判断题(共5题)

21.在项目管理中，关键路径法（CPM）可以确定项目的最短完成时间。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计主要目的是为了提高工作效率。()

A.正确B.错误

23.管理职能中的领导职能不包括激励员工。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划是战略管理中的一个独立步骤。()

A.正确B.错误

25.ISO9001标准要求组织必须定期进行内部审计。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大职能及其在组织中的作用。

27.什么是战略管理？请列举战略管理的几个关键步骤。

28.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

29.什么是绩效考核？它在组织中有什么作用？

30.什么是创新管理？为什么创新对于组织如此重要？

2025年《公共基础知识》题库考点《管理常识》带答案解析_2

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于管理的四大职能。

2.【答案】D

【解析】管理过程中，管理者需要关注目标设定、资源配置和决策制定等，个人喜好不属于管理关注的内容。

3.【答案】C

【解析】组织结构设计的主要目的是提高效率、促