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10名事业单位高层次人才的笔试备考题库及参考答案详解一套

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国事业单位实行哪种领导体制？()

A.主任负责制

B.民主集中制

C.党员大会领导制

D.集体领导制

2.事业单位工作人员的考核，以什么为主要内容？()

A.工作实绩

B.工作业绩和职业道德

C.工作业绩和工作态度

D.工作业绩和业务能力

3.事业单位的岗位分为哪几个等级？()

A.一级至四级

B.一级至八级

C.一级至十级

D.一级至十二级

4.事业单位聘用合同期限一般不低于多少年？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

5.事业单位工作人员因工作需要，可以与其所在单位签订多少年的聘用合同？()

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

6.事业单位专业技术岗位分为几个等级？()

A.一级至四级

B.一级至八级

C.一级至十级

D.一级至十二级

7.事业单位的工资水平应当与什么水平相衔接？()

A.企业平均水平

B.国民平均水平

C.社会平均水平

D.国际平均水平

8.事业单位工作人员的退休年龄是如何规定的？()

A.男60岁，女55岁

B.男60岁，女50岁

C.男65岁，女60岁

D.男65岁，女55岁

9.事业单位应当建立健全什么制度？()

A.聘用制度

B.考核制度

C.奖励制度

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是事业单位招聘的基本原则？()

A.公开、平等、竞争、择优

B.优先考虑内部人员

C.严格考核，择优录用

D.不得歧视任何人员

11.事业单位岗位设置管理的原则包括哪些？()

A.按需设岗，按岗用人

B.优化结构，提高效率

C.严格考核，奖优罚劣

D.保障事业单位自主权

12.事业单位工作人员的考核内容包括哪些？()

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作环境

13.事业单位工资制度的主要内容包括哪些？()

A.基本工资

B.津补贴

C.奖金

D.社会保险

14.事业单位培训制度应当遵循哪些原则？()

A.需求导向

B.按需施教

C.注重实效

D.保障培训经费

三、填空题(共5题)

15.我国事业单位实行的是以什么为导向的用人制度？

16.事业单位工作人员的考核，应当客观公正，注重什么？

17.事业单位的专业技术岗位分为几个等级？

18.事业单位工作人员的退休年龄，男性一般不低于多少岁？

19.事业单位的工资水平应当与什么水平相衔接？

四、判断题(共5题)

20.事业单位的岗位设置应当与国家公务员的岗位设置相一致。()

A.正确B.错误

21.事业单位工作人员的考核结果只与年度工资调整挂钩。()

A.正确B.错误

22.事业单位专业技术岗位的等级越高，工资待遇就越高。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员的退休待遇与在职时的工资水平无关。()

A.正确B.错误

24.事业单位的培训经费由事业单位自行承担。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述事业单位岗位设置管理的意义。

26.如何理解事业单位工资水平与国民平均水平的衔接？

27.请解释什么是事业单位的聘用合同？

28.简述事业单位考核制度的作用。

29.如何理解事业单位培训制度中的需求导向原则？

10名事业单位高层次人才的笔试备考题库及参考答案详解一套

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】我国事业单位实行民主集中制，即在集中指导下，充分发扬民主，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。

2.【答案】B

【解析】事业单位工作人员的考核，以工作业绩和职业道德为主要内容，重点考核工作实绩和职业道德表现。

3.【答案】B

【解析】事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，每个岗位又分为一级至八级共八个等级。

4.【答案】C

【解析】事业单位聘用合同期限一般不低于三年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限可以约定三年以上。

5.【答案】D

【解析】事业单位工作人员因工作需要，可以与其所在单位签订五年以上的聘用合同。

6.【答案】B

【解析】专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，