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2025年电大《管理学基础》期末复习试题资料汇编附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的首要职能是：()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

2.组织结构中，部门化的主要目的是：()

A.提高组织效率

B.明确权责关系

C.促进信息交流

D.实现组织目标

3.领导理论中，强调领导行为对下属影响的领导风格是：()

A.管理方格理论

B.领导连续统一体理论

C.交易型领导理论

D.变革型领导理论

4.在决策过程中，以下哪项不是决策的类型？()

A.结构化决策

B.非结构化决策

C.程序化决策

D.非程序化决策

5.组织文化中，以下哪项不是组织文化结构的三要素？()

A.组织价值观

B.组织规范

C.组织传统

D.组织制度

6.以下哪项不是影响组织变革的阻力因素？()

A.组织惯性

B.人员抵触

C.文化阻力

D.市场压力

7.在沟通过程中，以下哪项不是有效沟通的障碍？()

A.信息过滤

B.语义障碍

C.心理障碍

D.沟通渠道畅通

8.在激励理论中，以下哪项不是马斯洛需求层次理论的内容？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.审美需求

9.以下哪项不是控制工作的基本步骤？()

A.制定标准

B.衡量成效

C.分析偏差

D.纠正偏差

10.在组织设计中，以下哪项不是影响组织结构的因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.组织环境

D.员工性格

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是影响组织变革成功的关键因素？()

A.领导力

B.人力资源策略

C.组织文化

D.政策支持

E.员工参与

12.管理过程中，以下哪些是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定方案

D.评估方案

E.选择方案

13.组织结构设计时，以下哪些原则需要遵循？()

A.目标一致性原则

B.简化层次原则

C.分工协作原则

D.权责对等原则

E.灵活性原则

14.领导者的行为可以通过哪些方式影响下属？()

A.指示

B.榜样

C.激励

D.控制

E.沟通

15.以下哪些是组织文化的构成要素？()

A.组织价值观

B.组织规范

C.组织传统

D.组织制度

E.组织目标

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括：计划、组织、领导和______。

17.管理者的角色可以分为三类：人际角色、信息角色和______角色。

18.组织结构设计的目的是为了实现组织的______。

19.激励理论中的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、______、尊重需求和自我实现需求。

20.控制工作的基本步骤包括：制定标准、衡量成效、______和纠正偏差。

四、判断题(共5题)

21.管理就是通过别人完成任务的过程。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计得越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人魅力是领导力的重要组成部分。()

A.正确B.错误

24.在决策过程中，直觉和经验比数据分析更重要。()

A.正确B.错误

25.组织变革的阻力主要来自外部环境。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的基本职能及其相互关系。

27.论述组织文化对组织绩效的影响。

28.如何有效进行沟通，以提高沟通效果？

29.什么是激励，激励在管理中有什么作用？

30.控制工作在管理中有什么作用？

2025年电大《管理学基础》期末复习试题资料汇编附答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】计划是管理的首要职能，为组织活动提供方向和目标。

2.【答案】A

【解析】部门化有助于明确工作分工，提高组织内部的工作效率。

3.【答案】A

【解析】管理方格理论通过领导者的关心人和关心工作两个维度，描述了不同的领导风格。

4.【答案】C

【解析】程序化决策通常是基于以往经验重复执行的，不是独立的决策类型。

5.【答案】D

【解析】组织制度虽然对组织文化有影响，但不是组织文化结构的三要素。

6.【答案】D

【解析】市场压力是组织变革的外部因素，而阻力主要来自组织内部。

7.【答案