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2025年度呼伦贝尔市国资委所属事业单位引进人才备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列选项中,不利于缩小贫富差距的措施是()。
A.加印人民币
B.健全财税政策
C.降低垄断收入
D.提高最低工资标准
【答案】:A
【解析】缩小贫富差距需要采取合理有效的政策措施,以促进社会公平和经济均衡发展。健全财税政策可通过税收调节和财政转移支付,对高收入者多征税,对低收入者提供补贴和福利,从而缩小贫富差距。降低垄断收入能够打破行业垄断,促进市场公平竞争,避免少数垄断企业和个人获取过高利润,使资源更合理分配,缩小不同行业和群体间的收入差距。提高最低工资标准能直接增加低收入劳动者的收入,提升他们的生活水平,有助于缩小与高收入群体的收入差距。而加印人民币会增加货币供应量,可能引发通货膨胀,导致物价上涨。在这个过程中,高收入者可能凭借资产优势更好地抵御通胀影响甚至获利,低收入者则面临生活成本上升、实际购买力下降的问题,从而进一步扩大贫富差距。所以不利于缩小贫富差距的措施是加印人民币。
2、资本主义经济危机具有周期性,这是由资本主义基本矛盾运动的阶段性决定的。经济危机的周期性导致社会资本再生产也呈现出周期性的特点。社会资本再生产的周期一般包括的阶段有()。
A.危机、萧条、复苏和高涨
B.失调、危机、缓解和高涨
C.下降、危机、复苏和旺盛
D.危机、混乱、缓解和高涨
【答案】:A
【解析】资本主义经济危机具有周期性,由资本主义基本矛盾运动的阶段性决定,进而使得社会资本再生产也呈现周期性特点。社会资本再生产的周期一般经历四个阶段。危机阶段是周期的基本阶段,在这个阶段,生产过剩导致商品滞销、企业倒闭、工人失业等现象,资本主义经济陷入瘫痪和混乱状态;萧条阶段中,生产不再继续下降,失业人数不再增加,但社会购买力仍然很低,市场萎缩,生产处于停滞状态;复苏阶段,市场销售扩大,生产逐渐回升,企业利润增加,社会生产逐渐恢复到危机前的水平;高涨阶段,生产迅速发展,市场繁荣,信用活跃,整个资本主义经济呈现出一片繁荣景象。然而,繁荣中又孕育着新的危机。资本主义再生产就是这样从一次危机到另一次危机的周期性循环。而失调、下降、混乱等表述并非社会资本再生产周期阶段的规范表述,缓解也不能准确概括相应阶段的特征。所以社会资本再生产的周期一般包括危机、萧条、复苏和高涨阶段。
3、小王和小赵结婚后,小王的父母出资购买了一套房屋并登记在小王名下。后来小王和小赵因离婚财产分割产生争议,那么该房屋归属于()。
A.小王和小赵共有
B.小王
C.小赵
D.小王的父母
【答案】:A
【解析】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》规定,当事人结婚后,父母为双方购置房屋出资的,依照约定处理;没有约定或者约定不明确的,按照民法典第一千零六十二条第一款第四项规定的原则处理。民法典第一千零六十二条第一款第四项规定,夫妻在婚姻关系存续期间继承或者受赠的财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外。民法典第一千零六十三条第三项规定,遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产为夫妻一方的个人财产。本题中,小王的父母出资购买房屋并登记在小王名下,应视为父母对自己子女一方的赠与,该房屋应认定为小王的个人财产,而非夫妻共有财产,也不属于小赵或小王的父母所有。所以该房屋归属于小王。
4、在行政机关或大企业中,组织的机构会如同金字塔般持续增多,人员也不断膨胀,最终形成机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为()。
A.帕金森定律
B.墨菲定律
C.彼得原理
D.费斯汀格法则
【答案】:A
【解析】该题描述的是组织中机构不断增多、人员不断膨胀,最终导致机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下等现象。帕金森定律揭示了在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人员会不断膨胀,每个人都很忙,但组织效率越来越低下的规律,与题中描述相符。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。彼得原理是指在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。费斯汀格法则是指生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。所以答案对应的是帕金森定律。
5、在组织激励机制设计中,对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于()驱动。
A.政治
B.制度
C.利益
D.精神
【答案】:C
【解析】组织激励机制设计是为了激发成员的积极性和主动性,使其更有效地为组织目标而努力。利益是人们从事各种活动的基本动力之一。成员在组织中工作,希望通过付出劳动获得相应的物质回报、经济利益等。利益驱动能
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