2026年江苏财经职业技术学院单招综合素质笔试备考题库附答案详解.docxVIP

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  • 2026-01-13 发布于河北
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2026年江苏财经职业技术学院单招综合素质笔试备考题库附答案详解.docx

2026年江苏财经职业技术学院单招综合素质笔试备考题库附答案详解

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.某地发生一起盗窃案,犯罪嫌疑人潜入居民家中行窃时,被屋主发现并当场抓获。事后,屋主为防止嫌疑人逃跑,将其捆绑起来。该行为是否构成非法拘禁?()

A、构成非法拘禁

B、不构成非法拘禁

C、部分构成非法拘禁

D、需根据具体情况判断

答案:B

解析:根据《刑法》第二百三十八条规定,非法拘禁是指以拘押、禁闭或者其他方法非法剥夺他人人身自由的行为。但如果是为了制止正在发生的犯罪行为,如屋主发现嫌疑人正在行窃并采取控制措施,属于正当防卫的范畴。因此,屋主为防止嫌疑人逃跑而将其捆绑的行为不构成非法拘禁。

2.某公司员工小张在上班期间,因工作需要使用办公电脑浏览与工作无关的网站,导致电脑感染病毒。公司因此要求小张赔偿修复电脑的费用。小张认为自己的行为属于合理使用,拒绝赔偿。请问小张的观点是否正确?()

A、正确,合理使用不受法律限制

B、错误,应承担赔偿责任

C、部分正确,需根据具体情况判断

D、正确,但需经公司同意

答案:B

解析:根据《民法典》第一千一百六十五条,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。小张使用办公电脑浏览无关网站的行为存在过错,且导致公司财产受损,应承担赔偿责任。合理使用需符合法律规定和职业道德,但小张的行为显然不属于合理使用范畴。

3.某作家创作了一部小说,书中虚构了一个与历史人物相似的角色,但未注明是虚构作品。该作家的行为是否侵犯他人名誉权?()

A、构成侵犯名誉权

B、不构成侵犯名誉权

C、部分构成侵犯名誉权

D、需根据具体情况判断

答案:A

解析:根据《民法典》第一千零二十四条,民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若虚构角色与历史人物高度相似,且未注明虚构,可能误导公众,损害历史人物的名誉,因此构成侵犯名誉权。

4.某企业通过广告宣传其产品“纯天然、无添加”,但实际生产过程中使用了化学添加剂。消费者购买后发现质量问题,要求企业退款。企业以广告内容为宣传手段,拒绝退款。请问企业的做法是否合法?()

A、合法,广告宣传不受法律约束

B、不合法,需承担虚假宣传责任

C、部分合法,需根据具体情况判断

D、合法,但需向消费者说明情况

答案:B

解析:根据《广告法》第九条规定,广告不得含有虚假或者引人误解的内容,不得欺骗、误导消费者。企业宣传产品“纯天然、无添加”与实际不符,属于虚假宣传,需承担相应责任,包括退款等。

5.某市公园规定游客不得在园内喂食鸽子,但游客小李多次违反规定,导致鸽子聚集并对其他游客造成困扰。公园管理人员要求小李离开公园。小李认为公园无权限制其行为,拒绝配合。请问公园管理人员的做法是否合理?()

A、不合理,公园无权限制游客行为

B、合理,公园有权维护园内秩序

C、部分合理,需根据具体情况判断

D、不合理,需经政府批准

答案:B

解析:根据《治安管理处罚法》第四十五条规定,公共场所的管理者可以制止扰乱公共场所秩序的行为。公园作为公共场所,有权维护园内秩序,要求游客遵守规定,小李的行为违反规定,管理人员要求其离开是合理行为。

6.某教师在校内组织学生进行实验时,因操作不当导致学生受伤。学校要求教师赔偿医疗费用,教师认为实验过程中已尽到安全措施,不应承担责任。请问教师的观点是否正确?()

A、正确,已尽到安全措施无需承担责任

B、错误,应承担相应责任

C、部分正确,需根据具体情况判断

D、正确,但需学校承担主要责任

答案:B

解析:根据《民法典》第一千一百九十八条,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。教师在校内进行实验属于职务行为,因操作不当导致学生受伤,学校应承担赔偿责任,教师需承担相应责任。

7.某博物馆展出一件古代文物,但未对文物来源进行说明,导致参观者误以为是博物馆收藏。后经调查,该文物为私人捐赠。请问博物馆的做法是否违规?()

A、不违规,展品无需说明来源

B、违规,应明确文物来源

C、部分违规,需根据具体情况判断

D、不违规,但需标注捐赠者

答案:B

解析:根据《文物保护法》第五十一条规定,博物馆、图书馆、纪念馆等收藏、研究、展示文物的单位,应当对馆藏文物进行登记、鉴定、编目,并建立档案。展品应注明来源,避免误导公众,博物馆未说明文物来源属于违规行为。

8.某公司在招聘广告中明确要求应聘者“年龄不超过30岁”,但实际工作中对年龄较大的员工区别对待。该公司做法是否违反《劳动法》?()

A、不违反,招聘自主权不受限制

B、违反,年龄歧视受法律禁止

C、部分违反,需根据具体情况判断

D、不违反,但需提供合理理由

答案:B

解析:根据

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