2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(全国通用.docxVIP

2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(全国通用

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知哪些人员？()

A.劳务派遣人员

B.用工单位全体员工

C.用工单位管理人员

D.用工单位法定代表人

2.在劳务派遣用工中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这里的同工同酬是指什么？()

A.同一工种、同一岗位、同一工作时间

B.同一工种、同一岗位、同一工作量

C.同一工种、同一岗位、同一技能要求

D.同一工种、同一岗位、同一薪酬标准

3.劳务派遣用工单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的报酬，以下哪项不属于克扣报酬的行为？()

A.低于约定标准支付报酬

B.拖欠支付报酬

C.按时足额支付报酬

D.未经劳动者同意扣除部分报酬

4.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金

C.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险

D.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险

5.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些内容？()

A.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、合同解除条件等

B.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、合同解除条件等、被派遣单位信息

C.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、合同解除条件等、被派遣劳动者信息

D.劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业培训、合同解除条件等、劳务派遣协议内容

6.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的签订情况报备给哪个部门？()

A.劳动保障行政部门

B.人力资源社会保障行政部门

C.劳动保障监察大队

D.人力资源社会保障监察大队

7.被派遣劳动者在用工单位工作期间，发生工伤事故的，由谁承担工伤保险责任？()

A.劳务派遣用工单位

B.用工单位

C.被派遣劳动者本人

D.劳务派遣单位和用工单位共同承担

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行哪些职业培训？()

A.安全生产、劳动保护、职业卫生等培训

B.职业技能培训、职业资格培训、职业素养培训

C.企业文化、企业规章制度、企业价值观培训

D.上述所有培训

9.劳务派遣用工单位解除或者终止与被派遣劳动者的劳动合同，应当提前多久通知被派遣劳动者？()

A.30天

B.15天

C.10天

D.5天

10.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承担哪些法律责任？()

A.警告、罚款、吊销许可证

B.警告、罚款、赔偿损失

C.警告、罚款、解除劳动合同

D.警告、罚款、赔偿损失、吊销许可证

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.高级管理人员

D.临时性替代

12.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.被派遣劳动者在用工单位工作期间，享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受休息休假

C.参加社会保险

D.接受职业技能培训

E.提出解除劳动合同

14.劳务派遣用工单位与用工单位签订的劳务派遣协议应当包括哪些内容？()

A.劳务派遣人员数量和派遣期限

B.劳务派遣人员的工资和福利待遇

C.劳务派遣人员的劳动保护条件

D.劳务派遣人员的合同解除和终止条件

E.劳务派遣人员的违约责任

15.以下哪些情形下，劳务派遣用工单位应当承担法律责任？()

A.低于当地最低工资标准支付工资

B.拖欠或者不按照规定支付加班费

C.未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D.侵害被派遣劳动者的合法权益

E.未按照规定履行劳动合同义务

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知

17.劳务派遣用工单位与用工单位订立的劳务派遣协议的有效期最长为

18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费中，不包括

19.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含

20.劳务派遣用工单位违反劳务派遣规定，应当承