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2023年新版女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的工资待遇如何规定？()

A.不得低于本单位相同岗位、同等条件男性职工的平均工资水平

B.不得低于本单位相同岗位、同等条件职工的平均工资水平

C.不得低于本单位最低工资标准

D.不得低于国家规定的最低工资标准

2.用人单位应当如何保障女职工的生育假权益？()

A.生育假期间，女职工的工资待遇可以降低

B.生育假期间，女职工的工资待遇不得低于本单位相同岗位、同等条件职工的平均工资水平

C.生育假期间，女职工的工资待遇可以低于本单位最低工资标准

D.生育假期间，女职工的工资待遇不得低于国家规定的最低工资标准

3.女职工怀孕期间，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不得

C.可以根据女职工的意愿解除

D.可以在女职工怀孕期间进行调岗

4.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予多少时间的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日1.5小时

C.每日2小时

D.每日3小时

5.女职工在哺乳期间，用人单位可以安排其从事哪些工作？()

A.轻度劳动

B.中度劳动

C.重度劳动

D.任何工作

6.女职工因生育、哺乳请假的，用人单位应当给予多长时间的产假？()

A.90天

B.180天

C.120天

D.150天

7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资待遇，这里的“工资待遇”包括哪些内容？()

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.以上都是

8.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这里的“解除劳动合同”包括哪些情况？()

A.因女职工自身原因解除

B.因用人单位原因解除

C.因女职工怀孕、生育、哺乳原因解除

D.以上都是

9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何安排其工作？()

A.不得安排其从事禁忌劳动

B.不得安排其加班

C.不得安排其从事夜班工作

D.以上都是

10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何保障其职业发展权益？()

A.不得降低其职务

B.不得降低其工资

C.不得降低其福利待遇

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定中规定的禁忌劳动？()

A.高处作业

B.低温、高温作业

C.井下作业

D.有毒有害作业

E.强制加班

12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当采取哪些措施保障其权益？()

A.不得降低其工资待遇

B.不得解除劳动合同

C.保障其职业发展权益

D.不得安排其从事禁忌劳动

E.不得安排其加班

13.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当如何安排其工作？()

A.不得安排其从事禁忌劳动

B.不得安排其加班

C.不得安排其从事夜班工作

D.保障其工作条件符合安全卫生要求

E.不得安排其进行长途出差

14.女职工在哺乳期内，用人单位应当如何保障其哺乳时间？()

A.每日至少安排1小时哺乳时间

B.不得安排其从事哺乳期禁忌劳动

C.不得安排其加班

D.不得安排其从事夜班工作

E.保障其哺乳期间工资待遇不变

15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位违反特别规定应承担哪些法律责任？()

A.赔偿经济损失

B.支付赔偿金

C.被责令改正

D.给予行政处罚

E.依法承担刑事责任

三、填空题(共5题)

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假天数是______天。

17.《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期______解除或者终止劳动合同。

18.女职工在孕期，用人单位应当根据其医疗机构的证明，给予______。

19.女职工在哺乳期内，每天应当安排______时间哺乳。

20.《女职工劳动保护特别规定》适用于______及其用人单位。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以随意降低其工资待遇。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期间，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除或者终止劳动合同。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期，如需休息治疗，用人单位必须给予其休假。()

A.