2023年南阳市邓州市劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【模拟题.docxVIP

2023年南阳市邓州市劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【模拟题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳务员应具备的基本素质？()

A.诚信正直

B.严谨细致

C.强烈的个人英雄主义

D.团队合作精神

2.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，应当自协议签订之日起多少日内向当地劳动行政部门备案？()

A.5日内

B.10日内

C.15日内

D.30日内

3.在劳务派遣用工中，下列哪项说法是正确的？()

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位负责工资发放

B.用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同，劳务派遣单位负责工资发放

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方共同负责工资发放

D.用工单位与被派遣劳动者签订劳动合同，双方共同负责工资发放

4.劳务派遣单位在招用人员时，应当对劳动者进行哪些方面的审查？()

A.身份证、学历证明

B.身体健康证明、犯罪记录

C.以上都是

D.以上都不是

5.劳务派遣用工的比例一般不超过用工单位总用工量的多少？()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

6.劳务派遣工在劳动合同解除或者终止前，按照国家规定应当享受哪些待遇？()

A.依照本单位同岗位劳动合同制工人的工资待遇

B.依照劳务派遣协议约定的工资待遇

C.依照国家最低工资标准

D.依照劳务派遣单位规定的工资待遇

7.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？()

A.提供劳动保护和劳动条件

B.按时足额支付工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.以上都是

8.用工单位不得向劳务派遣单位提出哪些要求？()

A.招用人员的数量和质量要求

B.被派遣劳动者从事劳动的范围和要求

C.提供劳动保护和劳动条件

D.以上都不是

9.劳务派遣单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门给予警告，可以责令支付多少工资？()

A.未发放工资的1至5倍

B.未发放工资的1至10倍

C.未发放工资的1至3倍

D.未发放工资的1至8倍

10.劳务派遣工在劳动中发生事故，按照什么原则处理？()

A.按照用工单位的规定处理

B.按照劳务派遣单位的规定处理

C.按照劳动合同法的规定处理

D.按照双方协商的处理

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在招聘劳务派遣工时应遵守哪些原则？()

A.公平、公正、公开原则

B.男女平等原则

C.优先录用本单位员工原则

D.不得歧视原则

12.劳务派遣用工中，劳务派遣单位应当履行的义务包括哪些？()

A.与被派遣劳动者签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.提供劳动保护和劳动条件

13.劳务派遣工在劳动合同解除或者终止时，有哪些权利？()

A.获得经济补偿

B.享有带薪年休假

C.享有社会保险待遇

D.享有加班费

14.在劳务派遣用工中，用工单位不得有哪些行为？()

A.要求劳务派遣单位承担应由其自行承担的费用

B.强制安排加班

C.限制被派遣劳动者参加企业的民主管理活动

D.损害被派遣劳动者的合法权益

15.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工的比例有哪些限制？()

A.不得超过企业用工总量的10%

B.不得超过企业用工总量的15%

C.不得超过企业用工总量的20%

D.不得超过企业用工总量的25%

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为__年。

17.劳务派遣用工，用工单位应当严格控制其用工总量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的__。

18.劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付报酬，其数额不得低于__。

19.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳__。

20.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照__向其支付报酬。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣单位可以要求被派遣劳动者在无工作期间不支付报酬。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的比例可以超过用工单位用工总量的10%。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限可以短于一年。()

A.正确B.错误

24.用工单位可以对被派遣劳动者进行任意调整工作内容。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣工在劳动合同解