2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【满分必刷.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【满分必刷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议的主要目的是什么？()

A.减少用工成本

B.降低劳动争议风险

C.规范用工关系

D.提高用工效率

2.以下哪项不属于劳务派遣的适用范围？()

A.临时性工作岗位

B.劳动强度大、危险系数高的工作岗位

C.技术含量高、专业性强的岗位

D.国家机关、事业单位、社会团体使用临时性、辅助性岗位的人员

3.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工数量的多少？()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

4.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交哪些部门备案？()

A.劳动行政部门

B.公安机关

C.工会组织

D.社会保险经办机构

5.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指什么？()

A.工资水平相同

B.工作岗位相同

C.劳动条件相同

D.劳动报酬相同

6.劳务派遣工的社会保险由谁缴纳？()

A.劳务派遣单位缴纳

B.用工单位缴纳

C.劳务派遣工本人缴纳

D.劳务派遣单位和用工单位共同缴纳

7.劳务派遣工在劳动合同解除或者终止后，其合法权益受到侵害时，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.社会保险经办机构

8.劳务派遣工在劳动合同期间，因工作原因受到事故伤害的，应当由谁承担赔偿责任？()

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣工本人承担

9.劳务派遣工在劳动合同解除或者终止后，是否可以要求用工单位给予经济补偿？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.不清楚

10.以下哪个机构负责监督劳务派遣单位的用工行为？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.社会保险经办机构

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工有哪些特点？()

A.劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同

B.劳务派遣工与用工单位签订劳动合同

C.劳务派遣工的劳动关系属于派遣单位

D.劳务派遣工的劳动报酬由用工单位支付

12.以下哪些行为违反了劳务派遣的规定？()

A.劳务派遣单位与用工单位签订无固定期限的劳务派遣协议

B.劳务派遣单位将劳务派遣工派往两个以上用工单位

C.用工单位与劳务派遣工签订劳动合同

D.劳务派遣工的工资低于用工单位同类岗位的工资

13.劳务派遣用工的适用范围包括哪些情况？()

A.临时性工作岗位

B.劳动强度大、危险系数高的工作岗位

C.技术含量高、专业性强的岗位

D.用工单位因业务需要，临时性、辅助性岗位

14.劳务派遣工享有以下哪些权利？()

A.享有社会保险和福利待遇

B.享有休息休假的权利

C.参加工会组织

D.解除或者终止劳动合同的权利

15.劳务派遣用工的争议处理包括哪些途径？()

A.劳动仲裁

B.行政复议

C.诉讼

D.和解

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工的劳动关系属于__。

17.劳务派遣用工的劳动报酬由__支付。

18.劳务派遣用工的适用范围包括临时性、辅助性岗位以及因业务需要使用的其他岗位，其派遣期限不得超过__个月。

19.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的副本送交__备案。

20.劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，同工同酬是指相同岗位、相同时间提供劳动的劳动者，其__相同。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工可以替代正式用工，降低用工成本。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣工在劳动合同解除或者终止后，有权要求用工单位给予经济补偿。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣单位可以将劳务派遣工派往两个以上用工单位。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣工的工资可以低于用工单位同类岗位的工资。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣工在劳动合同期间，因工作原因受到事故伤害的，由派遣单位负责赔偿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工的法律特征。

27.劳务派遣用工中，派遣单位和使用单位各自承担哪些责任和义务？

28.劳务派遣用工有哪些优缺