2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库带答案(新).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库带答案(新)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间签订的协议称为？()

A.劳务派遣协议

B.劳务协议

C.劳务合同

D.劳务服务协议

2.根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的多少比例？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

3.以下哪项不属于劳动合同终止的情形？()

A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

B.劳动者退休的

C.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的

D.用人单位因经营困难，经与工会和劳动者协商一致的

4.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付多少倍的加班费？()

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

5.劳务派遣工在试用期内，如果被证明不符合录用条件，派遣单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要经过用工单位同意

6.在劳务派遣中，如果劳动者发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？()

A.用工单位

B.派遣单位

C.劳动者本人

D.劳动者所在地的社会保险机构

7.劳动者在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.以上都是

8.用人单位解除劳动合同，需要提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.30天

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.仲裁劳动争议

B.解答劳动法律咨询

C.审查和处理劳动争议案件

D.监督用人单位执行劳动法律、法规

10.用人单位在劳动合同中不得违反法律、法规规定，以下哪项违反了法律规定？()

A.不得限制劳动者结婚、生育

B.不得强迫劳动者加班

C.不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金

D.可以约定试用期，但不得超过6个月

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣用工中，以下哪些是派遣单位的职责？()

A.与劳动者签订劳动合同

B.为劳动者缴纳社会保险

C.为劳动者提供职业培训

D.指导劳动者履行工作职责

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以单方面解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位强迫劳动者的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

13.在劳动合同中，以下哪些内容属于必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动保护和职业危害防护

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，经过劳动能力鉴定后丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者因履行集体合同而被迫提出解除劳动合同的

15.以下哪些行为属于违反劳动法律、法规的行为？()

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.用人单位非法延长劳动时间的

C.用人单位强迫劳动者的

D.用人单位未依法缴纳社会保险费的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的__个月。

17.劳务派遣用工中，派遣单位应当与劳动者签订__。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付__。

19.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以__劳动合同。

20.用人单位未依法支付加班费的，劳动者可以要求支付__倍的加班费。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣工享有与用工单位的正式工同工同酬的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不依法缴纳社会保险费，因为这是劳动者的个人责任。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。()

A.正确B.错误

五