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2025年自学考试现代管理学历年真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业为了实现其经营目标，必须对组织结构进行合理设计，以下哪个选项不是组织设计的基本原则？()

A.目标一致性原则

B.分工协作原则

C.权责对等原则

D.管理幅度原则

2.在以下哪种情况下，组织结构设计可能需要调整？()

A.企业规模扩大

B.企业产品创新

C.企业市场策略调整

D.以上都是

3.以下哪个不属于领导者的四大职能？()

A.指导

B.激励

C.沟通

D.策划

4.在以下哪个阶段，组织行为学的研究重点是如何提高员工的工作效率？()

A.个体行为阶段

B.小组行为阶段

C.组织结构阶段

D.组织变革阶段

5.以下哪种激励理论认为人的行为是由外部因素驱动的？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.强化理论

D.成就需要理论

6.以下哪个不是战略管理的主要步骤？()

A.确定战略目标

B.分析外部环境

C.制定战略计划

D.实施战略计划

7.在以下哪个情况下，组织需要进行战略变革？()

A.企业内部管理问题

B.行业竞争加剧

C.技术创新

D.以上都是

8.以下哪种组织结构形式最适合快速变化的市场环境？()

A.部门制组织结构

B.矩阵制组织结构

C.职能制组织结构

D.混合制组织结构

9.以下哪个选项不是影响组织文化的因素？()

A.组织领导者的行为

B.组织历史

C.组织规章制度

D.组织规模

10.在以下哪个阶段，组织需要进行组织结构设计？()

A.创业阶段

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

二、多选题(共5题)

11.现代管理理论主要包括以下哪些学派？()

A.经典管理学派

B.行为科学学派

C.系统管理学派

D.决策理论学派

E.人际关系学派

12.以下哪些因素会影响组织结构的有效性？()

A.组织规模

B.组织环境

C.组织战略

D.组织文化

E.技术因素

13.领导者的四大职能包括哪些？()

A.指导

B.激励

C.沟通

D.控制

E.决策

14.以下哪些是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人习惯

C.组织文化

D.个人利益

E.组织结构

15.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作性质

B.工作环境

C.组织政策

D.领导风格

E.同事关系

三、填空题(共5题)

16.现代管理理论中的科学管理理论是由哪位学者提出的？

17.组织文化中的核心价值观是指组织成员普遍认同并遵循的基本信念和原则。

18.在领导理论中，强调领导者个人特质对领导效果影响的称为_______理论。

19.组织结构设计的基本原则之一是_______，即组织结构应与组织的战略目标相一致。

20.在管理过程中，用于指导、规范和协调组织成员行为的准则和规范称为_______。

四、判断题(共5题)

21.组织结构设计的主要目的是为了提高组织的效率。()

A.正确B.错误

22.领导者的首要任务是制定组织的战略目标。()

A.正确B.错误

23.组织文化对员工的行为和态度没有直接影响。()

A.正确B.错误

24.在组织变革过程中，员工的参与度越高，变革的阻力就越小。()

A.正确B.错误

25.人力资源规划是组织战略规划的一部分，它主要关注如何吸引和保留人才。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述领导者在组织中的作用。

27.什么是组织文化？它对组织有哪些影响？

28.解释什么是管理幅度？它对组织结构设计有什么影响？

29.简述组织变革的步骤。

30.什么是战略管理？它包括哪些关键步骤？

2025年自学考试现代管理学历年真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】管理幅度原则并非组织设计的基本原则，而是指管理者能够有效地管理下属的数量。

2.【答案】D

【解析】企业规模扩大、产品创新和市场策略调整都可能导致组织结构需要调整以适应新的情况。

3.【答案】D

【解析】策划是管理者的一项职能，不属于领导者的四大职能。

4.【答案】A

【解析】个体行为阶段的研究重点是如何提高员工的工作效率和