2023年舒城县劳务员专业管理实务考试题库附参考答案【培优】.docxVIP

2023年舒城县劳务员专业管理实务考试题库附参考答案【培优】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间的法律关系属于以下哪种类型？()

A.民事法律关系

B.劳动法律关系

C.行政法律关系

D.合同法律关系

2.以下哪项不属于劳务派遣用工的风险？()

A.劳动纠纷

B.社会保险缴纳不齐

C.工伤事故赔偿

D.用工单位对派遣员工的培训

3.劳务派遣用工中，派遣员工的社会保险关系通常由谁负责？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.派遣单位和用工单位共同

D.派遣单位或用工单位

4.劳务派遣用工中，用工单位对派遣员工的管理属于以下哪种类型？()

A.直接管理

B.间接管理

C.代理管理

D.协助管理

5.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣单位的义务？()

A.为派遣员工缴纳社会保险

B.对派遣员工进行培训

C.对派遣员工进行考核

D.为派遣员工提供劳动保护

6.劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的权利？()

A.对派遣员工进行工作安排

B.对派遣员工进行考核

C.对派遣员工进行奖惩

D.要求派遣单位提供合格的员工

7.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.派遣岗位和人员数量

B.派遣员工的工资和福利

C.派遣员工的培训计划

D.派遣员工的离职手续

8.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性、辅助性、替代性的工作岗位

B.专业技术性工作岗位

C.管理性工作岗位

D.临时性工作岗位

9.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的禁止性规定？()

A.派遣单位不得以任何名义向派遣员工收取费用

B.用工单位不得因派遣员工是派遣员工而降低其工资待遇

C.派遣单位应当对派遣员工进行培训

D.用工单位应当为派遣员工提供劳动保护

10.劳务派遣用工中，以下哪项不属于劳务派遣用工的特别规定？()

A.派遣单位应当依法与派遣员工签订劳动合同

B.用工单位应当为派遣员工缴纳社会保险

C.派遣单位应当对派遣员工进行培训

D.用工单位应当为派遣员工提供劳动保护

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工中，派遣单位应当履行的义务包括以下哪些？()

A.与派遣员工签订劳动合同

B.为派遣员工缴纳社会保险

C.对派遣员工进行培训

D.对派遣员工进行考核

E.对派遣员工进行奖惩

12.劳务派遣用工中，用工单位应当遵守的法律法规包括以下哪些？()

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保险法

D.民法

E.安全生产法

13.劳务派遣用工中，可能发生的劳动争议包括以下哪些？()

A.工资支付争议

B.工作时间争议

C.社会保险争议

D.工伤事故争议

E.劳动合同解除争议

14.劳务派遣用工中，用工单位对派遣员工的管理应当遵循以下哪些原则？()

A.公平原则

B.合法原则

C.尊重劳动者原则

D.诚信原则

E.效率原则

15.劳务派遣用工中，以下哪些情形属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.专业技术性工作岗位

E.管理性工作岗位

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位签订的协议称为劳务派遣协议，该协议应当明确约定派遣岗位和人员数量、派遣人员的工资和福利待遇、以及派遣人员的______等。

17.劳务派遣用工中，派遣单位应当依法与派遣员工签订______，明确双方的权利和义务。

18.劳务派遣用工中，用工单位应当为派遣员工缴纳______，这是用工单位的基本法定义务。

19.劳务派遣用工中，劳务派遣单位应当依法向______缴纳社会保险费，这是劳务派遣单位必须履行的义务。

20.劳务派遣用工中，派遣员工在劳动合同期限内因工作遭受事故伤害或者患职业病的，派遣单位应当依法承担______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，用工单位可以要求派遣单位提供比国家规定更高的工资待遇。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工中，派遣单位必须对派遣员工进行岗前培训。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工中，派遣员工的社会保险由用工单位全额缴纳。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工中，用工单位可以因为派遣员工是派遣员工而拒绝承担其工