2025年陕西省人力资源基础知识试题(含答案)考试题库.docxVIP

2025年陕西省人力资源基础知识试题(含答案)考试题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.1.下列哪项不属于陕西省人力资源社会保障厅的职能？()

A.负责全省人力资源和社会保障事业的规划、指导、监督和协调工作

B.负责全省公务员管理工作

C.负责全省劳动争议调解仲裁工作

D.负责全省就业和职业培训工作

2.2.下列哪个不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.工作时间

3.3.在劳动合同中，以下哪项条款是必备条款？()

A.劳动报酬

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间和休息休假

4.4.以下哪个不属于我国劳动争议调解仲裁的基本原则？()

A.公平公正原则

B.合法原则

C.保密原则

D.及时原则

5.5.下列哪个不是企业职工基本养老保险的缴费基数？()

A.上年度职工月平均工资

B.上年度职工月平均工资的300%

C.上年度职工月平均工资的60%

D.任意设定的工资

6.6.以下哪个不是企业劳动保障诚信等级评价的标准？()

A.劳动合同签订率

B.社会保险缴费率

C.工伤保险费率

D.争议调解率

7.7.以下哪个不属于我国职业培训补贴的对象？()

A.初次就业的劳动者

B.转岗就业的劳动者

C.失业人员

D.在职员工

8.8.下列哪个不是企业劳动保障监察的主要内容？()

A.劳动合同签订情况

B.工资支付情况

C.社会保险缴纳情况

D.企业经营状况

9.9.以下哪个不是劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.合法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.隐私原则

10.10.以下哪个不是陕西省人力资源和社会保障厅的公共服务事项？()

A.劳动合同鉴证

B.社会保险关系转移接续

C.失业登记

D.企业工资集体协商指导

二、多选题(共5题)

11.1.以下哪些属于我国劳动法规定的基本劳动权利？()

A.劳动报酬权

B.工作休息权

C.安全卫生权

D.假期权

E.结社权

12.2.以下哪些属于社会保险的五大险种？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

13.3.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

14.4.以下哪些属于企业劳动保障诚信等级评价的标准？()

A.劳动合同签订率

B.社会保险缴费率

C.工伤保险费率

D.争议调解率

E.企业培训投入

15.5.以下哪些属于职业培训补贴的对象？()

A.初次就业的劳动者

B.转岗就业的劳动者

C.失业人员

D.在职员工

E.学生

三、填空题(共5题)

16.我国劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

17.根据《社会保险法》，我国的基本养老保险实行的是__和__相结合的制度。

18.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更劳动合同应当采用__形式。

19.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会的调解协议书经双方当事人__后，具有法律约束力。

20.陕西省人力资源和社会保障厅负责全省人力资源和社会保障事业的__、__、__和__工作。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以不依法与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.社会保险费由用人单位全额缴纳，劳动者不需要缴纳。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解委员会的调解协议书具有法律效力。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动者患病或非因工负伤时，可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动合同法》中关于劳动合同期限的规定。

27.如何理解《社会保险法》中关于社会保险基金的管理原则？

28.请说明我国劳动争议调解仲裁程序的基本步骤。

29.如何定义职业培训补贴？

30.请列举企业劳动保障诚信等级评价的主要指标。

2025年