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2023年宁波市慈溪市劳务员专业管理实务考试题库带答案(预热题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.工资支付方式

2.劳务派遣用工中，派遣单位应当对派遣人员进行哪些管理？()

A.合同管理、工资支付管理、社会保险管理

B.工作内容管理、工作时间管理、工作地点管理

C.劳动纪律管理、职业健康管理、教育培训管理

D.以上都是

3.在劳动合同中，以下哪项内容不得约定？()

A.劳动者的基本工资

B.劳动者的加班工资

C.劳动者的试用期

D.劳动者的竞业限制

4.用人单位未按照规定支付劳动者工资，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.工资支付迟延的赔偿金

B.工资低于最低工资标准的赔偿金

C.工资支付未足额的赔偿金

D.以上都是

5.劳动合同到期后，用人单位和劳动者双方续签劳动合同，试用期应当如何处理？()

A.继续按照原合同约定的试用期执行

B.不再约定试用期

C.可以重新约定试用期

D.试用期不得超过6个月

6.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付经济补偿

D.可以，但需提前通知劳动者

7.用人单位违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者多少赔偿金？()

A.一个月工资的赔偿金

B.两个月工资的赔偿金

C.三个月工资的赔偿金

D.六个月工资的赔偿金

8.劳动者在劳动合同期间因工负伤，治疗结束后，劳动合同应如何处理？()

A.继续履行劳动合同

B.自动解除劳动合同

C.双方协商解除劳动合同

D.可以继续履行，也可以解除

9.劳务派遣用工中，派遣单位应当如何管理派遣人员的劳动安全与卫生？()

A.负责制定劳动安全与卫生管理制度

B.负责派遣人员的安全教育与培训

C.负责派遣人员的健康检查与职业病防治

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳务派遣用工中的派遣协议内容？()

A.派遣人员的岗位和工作内容

B.派遣人员的劳动报酬和福利待遇

C.派遣人员的劳动保护和劳动条件

D.派遣人员的培训和教育

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者因工负伤，在规定的治疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间

12.在劳务派遣用工中，以下哪些是派遣单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付派遣人员工资

B.为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金

C.对派遣人员进行职业培训和劳动保护

D.对派遣人员的工作进行监督管理

13.劳动合同中，以下哪些条款属于必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

14.以下哪些是用人单位解除劳动合同需要履行的程序？()

A.提前通知劳动者

B.支付经济补偿或赔偿金

C.说明解除理由

D.通知工会

三、填空题(共5题)

15.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过__个月。

16.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的，试用期不得超过__个月。

17.用人单位未按照规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资的__倍，并加付赔偿金。

18.劳务派遣用工中，派遣单位应当对派遣人员进行__教育和培训。

19.用人单位在__情形下解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工中，派遣单位可以直接与用工单位签订劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以无限制地与劳动者约定试用期。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论是否被证明不符合录用条件，用人单位都应当支付经济补偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以直接要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工中，用工单位对派遣人员的劳动条件负有全部责任。()

A.正确B