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2023年伊通满族自治县劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(精品)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工合同的有效期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳务派遣工的试用期最长可以延长到多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳务派遣单位与用工单位签订的协议中应包含哪些内容？()

A.派遣工的工资支付标准

B.派遣工的工作岗位和工作内容

C.派遣工的福利待遇

D.以上都是

4.劳务派遣工的加班工资如何计算？()

A.按原工资的1.5倍计算

B.按原工资的2倍计算

C.按原工资的3倍计算

D.按原工资的4倍计算

5.劳务派遣工的社会保险由谁缴纳？()

A.派遣单位缴纳

B.用工单位缴纳

C.派遣单位和用工单位共同缴纳

D.劳务派遣工本人缴纳

6.劳务派遣工的带薪年休假制度如何执行？()

A.按照派遣单位的规定执行

B.按照用工单位的规定执行

C.按照国家规定执行

D.由双方协商确定

7.劳务派遣工的劳动合同解除需要提前多久通知？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.劳务派遣工的工伤认定由谁负责？()

A.派遣单位

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.卫生行政部门

9.劳务派遣工的培训费用由谁承担？()

A.派遣单位承担

B.用工单位承担

C.派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣工本人承担

二、多选题(共5题)

10.在劳务派遣用工中，派遣单位应承担哪些责任？()

A.招聘和解雇派遣工

B.负责派遣工的工资支付

C.负责派遣工的社会保险缴纳

D.负责派遣工的培训和教育

11.劳务派遣用工合同中应包含哪些内容？()

A.派遣工的个人信息

B.派遣工的工作岗位和工作内容

C.派遣工的工资支付标准

D.派遣工的合同期限

12.哪些情况下劳务派遣用工的劳动合同可以解除？()

A.派遣工严重违反用工单位规章制度

B.派遣工因病或非因工负伤不能从事原工作

C.用工单位因经营困难需要裁员

D.派遣工主动提出解除劳动合同

13.劳务派遣工的社会保险缴纳有哪些规定？()

A.派遣工应当参加社会保险

B.派遣单位应依法缴纳社会保险费

C.用工单位应承担相应的社会保险费用

D.社会保险费由派遣单位全部承担

14.劳务派遣用工的争议解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.双方协商

D.行政调解

三、填空题(共5题)

15.劳务派遣用工的劳动合同期限一般不得超过多少年？

16.劳务派遣用工的工资支付应当至少每月支付多少次？

17.劳务派遣工的社会保险费由谁缴纳？

18.劳务派遣用工的试用期最长可以延长到多少时间？

19.劳务派遣用工的带薪年休假天数根据什么确定？

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工的试用期不得超过6个月。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工可以适用于所有岗位。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣工的社会保险费全部由派遣单位承担。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工的工资水平不得低于用工单位的同类岗位工资。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣工享有与用工单位同类岗位相同的福利待遇。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳务派遣用工的特点。

26.劳务派遣用工的法律依据是什么？

27.劳务派遣用工的争议解决途径有哪些？

28.劳务派遣用工的工资支付有哪些要求？

29.劳务派遣用工的社会保险如何缴纳？

2023年伊通满族自治县劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(精品)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】根据相关规定，劳务派遣用工合同的有效期限一般为1年。

2.【答案】D

【解析】劳务派遣工的试用期最长可以延长到6个月。

3.【答案】D

【解析】劳务派遣单位与用工单位签订的协议中应包含派遣工的工资支付标准、工作岗位和工作内容、福利待遇等内容。

4.【答案】B

【解析】劳务派遣工的加班工资应按原工资的2倍计算。

5.【答案】C

【解析】劳务派遣工的社会保险由派遣单位和用工单位按照国家规定