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2025秋西交《管理学原理》在线作业答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.策略制定

B.目标达成

C.创新与变革

D.资源配置

2.以下哪个不是管理者的三大基本职能？()

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.组织文化的核心是什么？()

A.组织结构

B.组织目标

C.价值观

D.管理制度

4.领导力与管理的区别是什么？()

A.领导力强调个人魅力，管理强调规章制度

B.管理强调结果，领导力强调过程

C.领导力强调短期目标，管理强调长期目标

D.领导力强调效率，管理强调效果

5.在组织结构中，以下哪一种不是常见的组织结构形式？()

A.直线型组织结构

B.矩阵型组织结构

C.函数型组织结构

D.轮型组织结构

6.以下哪个不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.生态系统理论

7.战略管理中的SWOT分析是指什么？()

A.优势-劣势分析

B.机会-威胁分析

C.优势-机会分析

D.劣势-威胁分析

8.以下哪个不是组织变革的阻力来源？()

A.组织结构

B.组织文化

C.个人能力

D.管理层支持

9.以下哪个不是质量管理的主要方法？()

A.六西格玛

B.全面质量管理

C.顾客满意度调查

D.供应链管理

10.以下哪个不是创新管理的核心要素？()

A.创新思维

B.创新文化

C.创新流程

D.创新资源

11.以下哪个不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.市场营销

二、多选题(共5题)

12.以下哪些是影响组织文化的因素？()

A.组织结构

B.组织领导风格

C.组织历史

D.组织环境

E.组织政策

13.在战略管理过程中，以下哪些是关键步骤？()

A.环境分析

B.目标设定

C.战略选择

D.战略实施

E.战略评估

14.以下哪些是领导力的核心要素？()

A.情绪智力

B.沟通能力

C.决策能力

D.激励能力

E.团队合作能力

15.以下哪些是全面质量管理（TQM）的原则？()

A.以顾客为中心

B.全员参与

C.过程方法

D.系统化思考

E.持续改进

16.以下哪些是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

三、填空题(共5题)

17.管理的四大基本职能包括：计划、组织、领导、______。

18.组织文化是组织成员共同拥有的______和价值观。

19.战略管理的关键步骤之一是______，它有助于组织识别外部环境中的机会和威胁。

20.在人力资源管理中，______是指对员工的工作表现进行评估和反馈的过程。

21.创新管理强调的是通过______来推动组织的持续发展。

四、判断题(共5题)

22.管理的目标是为了实现组织的长期生存和发展。()

A.正确B.错误

23.领导力与管理的区别在于领导力更侧重于规章制度，而管理更侧重于个人魅力。()

A.正确B.错误

24.组织结构的设计应该完全根据组织的目标和战略来决定。()

A.正确B.错误

25.全面质量管理（TQM）的核心是满足顾客的需求和期望。()

A.正确B.错误

26.人力资源管理的首要任务是招聘和配置员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述管理的四大基本职能及其在管理活动中的作用。

28.什么是组织文化？它对组织有何影响？

29.请解释战略管理的SWOT分析，并说明其作用。

30.什么是全面质量管理（TQM）？它有哪些主要原则？

31.人力资源管理的职能有哪些？为什么人力资源管理对组织来说至关重要？

2025秋西交《管理学原理》在线作业答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理的本质在于推动组织的创新与变革，以适应不断变化的环境和需求。

2.【答案】D

【解析】管理者的三大基本职能是计划、组织和控制，创新虽然重要，但不属于基本职能。

3.【答案】C

【解析】组织文化的核心是组织的价值观，它决定了组织的氛围和行为准则。

4.【答案】