2024年松原市宁江区劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(历年.docxVIP

2024年松原市宁江区劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(历年

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的比例不得超过用工人总数的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.由劳动者决定

4.下列哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬争议

B.劳动合同解除争议

C.社会保险福利争议

D.职业病认定争议

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并赔偿损失吗？()

A.可以

B.不可以

C.由双方协商决定

D.视情况而定

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.解除劳动合同

C.安排其他工作

D.依法支付医疗补助费

7.用人单位安排劳动者加班加点，每超过多少小时应当支付不低于工资的150%的工资报酬？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿？()

A.未按照规定支付工资

B.未依法缴纳社会保险费

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.上述都是

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动和社会保障部门

D.工会

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣中，以下哪些行为是合法的？()

A.用工单位将劳动者派遣至其他用人单位工作

B.用工单位与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同

C.用工单位与劳务派遣机构签订书面协议

D.用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位的工资

12.以下哪些情况劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照规定支付工资的

B.用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未按照规定解除劳动合同的

13.在劳动合同中，以下哪些内容属于约定事项？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动者的试用期和保密条款

14.以下哪些属于劳动争议仲裁的管辖范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬争议

C.劳动保险福利争议

D.劳动保护争议

15.以下哪些是用人单位在招聘过程中应遵守的规定？()

A.不得歧视劳动者

B.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物

C.不得泄露劳动者的个人信息

D.不得要求劳动者从事危害身心健康的劳动

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。

17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

18.用人单位在______情形下，应当依法支付劳动者经济补偿。

19.劳务派遣用工，用人单位应当与被派遣劳动者订立______劳动合同，并支付相应的报酬。

20.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定，给予劳动者______，并不得以加班费替代加班工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以与劳动者口头约定试用期，无需签订书面合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工可以解决用人单位人手不足的问题，但派遣期限不受限制。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位在签订劳动合同时，必须将劳动者的个人信息作为合同附件。()

A.正确B.错误

25.劳动者在试用期内，其工资待遇可以低于正式员工的