2026年中化学南方建设投资广西有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docxVIP

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  • 2026-01-13 发布于江苏
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2026年中化学南方建设投资广西有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx

2026年中化学南方建设投资广西有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某工程项目,由甲项目公司单独做,需4天才能完成,由乙项目公司单独做,需6天才能完成,甲、乙、丙三个公司共同做2天就可完成,现因交工日期在即,需多公司合作,但甲公司因故退出,则由乙、丙公司合作完成此项目共需多少天()

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】:B

【解析】根据题目条件能够知道,丙的工作效率是一定的数值,乙和丙的工作效率之和也是一个确定的值,由此可以得出乙、丙合作把项目完成一共需要4天时间。

2、古语提及:圣王之制,草木茂盛之时,斧斤不入山林,不使其夭折、不阻断生长;鼋鼍、鱼鳖、鳅鳝孕育之别时,罔罟、毒药不进湖泽,不使其夭折、不阻断生长。春耕、夏耘、秋收、冬藏,四者不失时机,五谷不绝而百姓有多余粮食;池塘、沼泽、河流,严格把握时令进行封禁,鱼鳖繁多而百姓有富余资用;砍伐培育不失时机,山林不荒芜而百姓有多余木材。这反映出我国古代历史文化中的()。

A.文明发展思想

B.生态文化

C.以人为本

D.相生相克

【答案】:B

【解析】题干古语强调圣王之制下,在草木生长、动物孕育之时不进行过度砍伐和捕捞,遵循春耕、夏耘、秋收、冬藏的时节规律,对污池渊沼川泽等谨行时禁,从而使五谷不绝、鱼鳖优多、山林不童,百姓也有多余的食物、物资和木材。这体现了古人对自然生态的尊重和合理利用,注重生态的可持续发展,反映出我国古代历史文化中的生态文化。文明发展思想范围过于宽泛,题干主要聚焦于生态方面,并非全面阐述文明发展;以人为本强调以人的利益和需求为出发点,题干重点在于生态保护,并非突出人的核心地位;相生相克指事物之间相互对立又相互依存的关系,题干并未体现这种关系。所以答案应体现古代历史文化中的生态文化。

3、拼图:纸板()

A.窗户:玻璃

B.汽油:石油

C.集装箱:不锈钢

D.粉笔:石膏

【答案】:C

【解析】有些拼图是用纸板制成的;有些集装箱是用不锈钢制成的。以此得出相应结论。

4、下列俗语描述的现象与经济学名词对应错误的是:

A.覆水难收——机会成本

B.一山不容二虎——完全垄断

C.入芝兰之室,久而不闻其香一一边际效用递减

D.城门失火,殃及池鱼一一负外部效应

【答案】:A

【解析】覆水难收对应的应是沉没成本,而非机会成本;一山不容二虎体现完全垄断,入芝兰之室久而不闻其香是边际效用递减,城门失火殃及池鱼是负外部效应,所以对应错误的是覆水难收与机会成本的搭配。

5、在两部门模型中,如果边际消费倾向值为0.9,那么投资乘数值为_____。

A.1.6

B.2.5

C.5

D.10

【答案】:D

【解析】在两部门模型中,投资乘数的计算公式为(1/(1-边际消费倾向))。已知边际消费倾向为(0.9),代入可得投资乘数为(1/(1-0.9)=10)。

6、在《三国演义》里,出现赔了夫人又折兵这一情况的是()。

A.曹操

B.周瑜

C.刘备

D.诸葛亮

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对《三国演义》相关情节的了解。在《三国演义》中,孙权听从周瑜之计,以将妹妹孙尚香许配给刘备为幌子,想把刘备骗到东吴并囚禁,以索回荆州。然而,此计被诸葛亮识破,他安排赵云陪刘备前往东吴,一路上运用锦囊妙计,使刘备顺利娶到孙尚香,并成功返回荆州。周瑜派人追赶,却被刘备一方打败,落得个“赔了夫人又折兵”的结局。因此该题正确答案涉及的人物是周瑜。而曹操在《三国演义》中是北方势力的代表人物,主要进行统一北方等一系列战争活动,与“赔了夫人又折兵”这一情节无关;刘备是蜀汉的主公,在此次事件中是计策的应对者和受益者;诸葛亮则是为刘备出谋划策应对周瑜计策的关键人物。

7、甲与乙订立了租期为35年的房屋租赁合同。依据我国《合同法》的规定,该合同中关于租期的约定()。

A.20年以下均有效

B.25年以下均有效

C.30年以下均有效

D.35年以下均有效

【答案】:A

【解析】根据我国《合同法》规定,租赁合同的租赁期限不得超过20年。超过20年的,超过部分无效。本题中甲乙订立了租期为35年的房屋租赁合同,其中20年的部分是有效的,超过20年的部分无效,即租赁期限约定在20年以下均有效。

8、事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以()为基础的用人制度。

A.选聘制

B.聘任制

C.聘用制

D.选任制

【答案】:C

【解析】事业单位人事制度改革要建立以聘用制为基础的用人制度。聘用制是事业单位与职工按照国家有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的用人方式。选聘制是挑选人员进行聘任,它并不是事业单位人事制度改革基础用人制度;聘任制通常用于专业技术

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