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- 2026-01-14 发布于广东
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企业合规自检的文件格式与内容框架示例
1.目的与范围
本文件旨在规范企业合规自检工作流程,明确检查内容与执行标准,确保企业运营符合法律法规、行业规范及内部管理制度要求。适用于公司全体员工、各部门及所有业务活动,涵盖法律、财务、数据安全、人力资源、环境健康安全等核心领域。
2.职责分工
角色
职责说明
合规管理部门
制定年度自检计划、统筹检查工作、汇总结果、跟踪整改、提交管理层报告
各部门负责人
配合检查、提供资料、执行整改、反馈整改进度
高层管理层
审批重大整改方案、监督合规自检体系运行、提供资源支持
员工
了解合规要求,配合检查,及时报告风险事项
3.检查项目与内容
3.1法律合规
合同管理
检查内容:所有对外签署合同是否经法务审核?
检查标准:100%合同需书面审核,条款符合《民法典》及行业规定
检查方法:抽查近6个月合同(不少于10份),核查审核记录
责任部门:法务部
结果:□符合□不符合
备注:
反垄断与反商业贿赂
检查内容:是否建立并执行反垄断与反商业贿赂制度?
检查标准:制度覆盖全员,年度培训≥1次,无违规记录
检查方法:查阅制度文件、培训签到表、投诉处理档案
责任部门:合规部、人力资源部
结果:□符合□不符合
备注:
3.2财务合规
会计核算
检查内容:账务处理是否符合《企业会计准则》?
检查标准:凭证完整、科目使用规范、无违规挂账
检查方法:随机抽查3个月凭证(不少于20笔)
责任部门:财务部
结果:□符合□不符合
备注:
税务申报
检查内容:是否存在未申报或错报税款情形?
检查标准:申报数据与业务实质一致,无滞纳金或处罚记录
检查方法:核对税务申报表与原始业务单据
责任部门:财务部
结果:□符合□不符合
备注:
3.3数据安全与隐私保护
数据分类分级
检查内容:是否建立数据分类分级管理制度?
检查标准:明确核心数据范围,实施差异化保护措施
检查方法:查阅数据资产清单、权限管理文档
责任部门:IT部、数据治理组
结果:□符合□不符合
备注:
个人信息保护
检查内容:收集用户信息是否取得明示同意?
检查标准:符合《个人信息保护法》要求,无强制授权行为
检查方法:检查APP/网站隐私政策、用户协议及数据采集流程
责任部门:产品部、法务部
结果:□符合□不符合
备注:
3.4人力资源合规
劳动合同管理
检查内容:劳动合同签订、变更、终止流程是否规范?
检查标准:100%员工签订书面合同,试用期符合《劳动合同法》
检查方法:抽查50%员工合同档案,核对入职记录
责任部门:人力资源部
结果:□符合□不符合
备注:
薪酬福利合规
检查内容:薪资计算、社保缴纳是否符合法定标准?
检查标准:五险一金足额缴纳,加班费计算无误
检查方法:核对工资单、社保缴纳凭证、考勤记录
责任部门:人力资源部、财务部
结果:□符合□不符合
备注:
3.5环境、健康与安全(EHS)
危险源管控
检查内容:生产场所是否完成风险辨识与分级管控?
检查标准:高风险区域设置明显警示标识,应急预案完备
检查方法:现场检查+查阅《风险评估报告》
责任部门:安全部、生产部
结果:□符合□不符合
备注:
环保合规
检查内容:废水/废气排放是否符合国家标准?
检查标准:持有有效排污许可证,监测数据达标
检查方法:核查第三方检测报告、环保部门备案文件
责任部门:安全部、环保组
结果:□符合□不符合
备注:
4.检查流程与频率
计划阶段:每年1月由合规部制定年度自检计划,明确检查领域、频次、人员分工
执行阶段:
高风险领域(如税务、数据安全):每季度1次
一般风险领域:每年1次
新业务上线前:专项检查
报告阶段:检查结束后5个工作日内提交《合规自检报告》
复核阶段:管理层每半年审议合规自检体系有效性
5.记录与报告要求
5.1记录规范
所有检查结果需填写《合规自检记录表》(见附录A)
数据需真实、可追溯,禁止涂改,电子记录需备份
重大问题需附佐证材料(如合同扫描件、检测报告等)
5.2报告模板
企业合规自检报告
报告周期:2023年Q1
检查范围:财务合规、数据安全、劳动用工
一、检查概述
本次检查覆盖3个领域,抽查样本量XX份,发现不符合项X项。
二、主要问题
序号
检查项目
问题描述
风险等级
1
税务申报
2023年Q1增值税申报表漏报收入
高
2
个人信息保护
用户协议未明确数据共享范围
中
三、整改建议
税务申报问题:财务部需在5个工作日内补报,并加强申报复核流程(责任人:张三)
数据共享问题:产品部需更新用户协议条款,6月30日前完成(责任人:李四)
四、结论
整体合规率92%,需重点整改税务申报问题。
6.整改与跟踪机制
6.1整改流程
问题认定:检查组确认问题及风险等级
制定方案:责任部门3个工作日内提交《
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