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2021年4月全国自考《00152组织行为学》真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，个体行为受到哪些因素的影响？()

A.个人特质

B.组织文化

C.领导风格

D.以上都是

2.在组织行为学中，哪一项不是激励理论的主要内容？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.价值观理论

3.以下哪一项不属于领导风格的范畴？()

A.权力型领导

B.民主型领导

C.跟随型领导

D.交易型领导

4.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作的喜好程度

B.员工对工作结果的满意程度

C.员工对组织文化的认同程度

D.员工对工作环境的满意程度

5.以下哪一项不是组织变革的阻力来源？()

A.组织惯性

B.个人抵触

C.组织文化

D.市场竞争

6.在组织行为学中，什么是团队建设？()

A.增强团队成员间的沟通

B.提高团队绩效

C.增强团队成员间的信任

D.以上都是

7.以下哪一项不是影响员工离职率的主要因素？()

A.工作满意度

B.薪酬福利

C.组织文化

D.员工年龄

8.在组织行为学中，什么是组织承诺？()

A.员工对组织的忠诚度

B.员工对工作的满意度

C.员工对组织的信任度

D.以上都是

9.以下哪一项不是组织文化的组成部分？()

A.价值观

B.信念

C.规范

D.管理层

10.在组织行为学中，什么是领导效能？()

A.领导对员工的影响力

B.领导的决策能力

C.领导的沟通能力

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响领导风格的选择？()

A.组织文化

B.领导者的个性

C.组织结构

D.领导者的权力

12.激励理论中，哪些理论认为员工的工作满意度取决于他们的需求满足程度？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

13.在组织行为学中，哪些因素可能导致团队冲突？()

A.沟通障碍

B.目标不一致

C.角色模糊

D.个人价值观差异

14.以下哪些是组织变革的常见阻力来源？()

A.员工对变革的恐惧

B.组织惯性

C.领导者不支持

D.资源限制

15.在组织行为学中，哪些因素可能影响员工的工作绩效？()

A.工作设计

B.组织结构

C.领导风格

D.员工培训

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究对象是组织中人的行为及其相互关系的规律性。

17.马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.期望理论认为，员工的行为取决于对结果的期望和结果的价值。

19.在组织行为学中，团队建设的目标之一是提高团队成员之间的协作和沟通能力。

20.组织文化是组织成员共同遵守的价值观、信念和行为规范。

四、判断题(共5题)

21.领导者的权力是固定不变的，不受组织环境和领导者个人因素的影响。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计对组织行为没有显著影响。()

A.正确B.错误

23.员工的工作满意度越高，其工作绩效就越高。()

A.正确B.错误

24.组织文化是组织内部唯一共同遵守的价值观和行为规范。()

A.正确B.错误

25.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述组织行为学的研究对象和研究内容。

27.解释激励理论中的期望理论，并说明其应用价值。

28.论述团队建设的重要性以及团队建设的主要方法。

29.分析组织文化对组织行为的影响，并举例说明。

30.讨论领导风格对员工绩效和组织效能的影响，并举例说明。

2021年4月全国自考《00152组织行为学》真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学认为，个体行为受到个人特质、组织文化、领导风格等多种因素的影响。

2.【答案】D

【解析】需求层次理论、双因素理论、期望理论都是激励理论的主要内容，而价值观理论不属于激励理论。

3.【答案】C

【解析】领导风格主要包括权力型领导、民主型领导、交易型领导等，跟随型领导并不是一个常见的领导风格分类。

4.【答案】A

【解析】工作满