2023年江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【能力.docxVIP

2023年江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【能力

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工的比例一般不得超过企业用工数量的多少？()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

2.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.2个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.有条件可以

D.不确定

4.以下哪项不属于《社会保险法》规定的法定社会保险？()

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.商业保险

5.劳动者在试用期内，工资标准应如何确定？()

A.可低于正式员工

B.应与正式员工相同

C.可高于正式员工

D.可根据能力自行确定

6.用人单位因故解除劳动合同，应提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.15天

D.30天

7.劳动者在工作中因工受伤，应当享受哪种待遇？()

A.休息待遇

B.工伤待遇

C.生育待遇

D.退休待遇

8.用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过什么途径维权？()

A.劳动仲裁

B.行政处罚

C.诉讼

D.上访

9.用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险、工伤保险

C.全部社会保险

D.部分社会保险

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作

B.员工培训

C.日常性工作岗位

D.特殊工种岗位

E.劳务外包

11.用人单位在劳动合同中应明确以下哪些内容？()

A.劳动者姓名和身份证号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动合同解除条件

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以提出解除劳动合同？()

A.用人单位未按时足额支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.劳动者本人提出解除

E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

13.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些规定？()

A.不得歧视任何劳动者

B.不得收取押金或抵押物

C.不得泄露应聘者的个人信息

D.不得提供虚假招聘信息

E.不得要求应聘者提供与职位无关的证明材料

14.以下哪些属于社会保险的种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但当事人另有约定的除外。

16.劳务派遣用工是指劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，由劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金数额为未缴纳社会保险费数额的多少倍？

19.劳动者在试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工是用人单位与劳动者直接签订劳动合同，由用人单位直接派遣到用工单位工作。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以以任何理由解除试用期内的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在签订劳动合同时，可以要求用人单位支付违约金。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，如果发现工作内容与劳动合同不符，可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳务派遣用工的特点。

26.劳动合同应当具备哪些条款？

27.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

28.社会保险包括哪些种类？

29.如何处理用人单位拖欠劳动者工资的问题？

2023年江西省九江市庐山区劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【能力

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】