2023年汉中市洋县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【能力.docxVIP

2023年汉中市洋县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【能力

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给哪些人员？()

A.所有用工人员

B.劳务派遣人员

C.用工单位和派遣单位

D.用工单位负责人

2.劳务派遣用工单位在下列哪项情况下不得使用劳务派遣用工？()

A.用工单位因业务需要临时增加用工

B.用工单位因工作性质不宜长期固定用工

C.用工单位因生产任务临时性、辅助性、替代性岗位用工

D.用工单位因季节性用工需求

3.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位劳动者工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

4.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险

D.养老保险、医疗保险

5.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()

A.忽略投诉

B.拒绝处理

C.忽视投诉

D.及时处理

7.劳务派遣用工单位是否可以要求被派遣劳动者承担劳动合同解除或者终止的经济补偿责任？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.由派遣单位决定

8.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()

A.不需要

B.可以不

C.应当

D.根据需要

9.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行定期考核？()

A.不需要

B.可以不

C.应当

D.根据需要

10.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行职业健康检查？()

A.不需要

B.可以不

C.应当

D.根据需要

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下不得使用劳务派遣用工？()

A.用工单位因业务需要临时增加用工

B.用工单位因工作性质不宜长期固定用工

C.用工单位因生产任务临时性、辅助性、替代性岗位用工

D.用工单位因季节性用工需求

12.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，应当包含以下哪些内容？()

A.用工岗位和人员数量

B.劳动报酬和支付方式

C.社会保险费的数额和支付方式

D.用工单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的条件

13.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下应当承担连带赔偿责任？()

A.用工单位违反劳动保障法律、法规和规章，损害被派遣劳动者的合法权益

B.用工单位未按照规定支付被派遣劳动者工资

C.用工单位未按照规定支付社会保险费

D.用工单位未按照规定提供劳动保护

14.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者有哪些权利和义务？()

A.对被派遣劳动者进行培训

B.对被派遣劳动者进行考核

C.依法支付被派遣劳动者的工资

D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

15.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，应当与被派遣劳动者订立劳动合同？()

A.用工单位与被派遣劳动者协商一致

B.用工单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同

C.用工单位与被派遣劳动者约定试用期

D.用工单位与被派遣劳动者约定服务期限

三、填空题(共5题)

16.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限为____年。

17.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳的社会保险包括____、____、____、____、____。

18.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资不得低于本单位同类岗位劳动者工资的____比例。

19.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知给____。

20.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者进行岗前培训的时间一般不少于____小时。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者承担劳动合同解除或者终止的经济补偿责任。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位在签订劳务派遣协议时，可以不告知被派遣劳动者协议内容。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位支付给被派遣劳动者的工资可以低于本单位同类岗位劳动者工资的80%。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行定期考核