2023年安阳市滑县劳务员专业管理实务考试题库及答案【各地真题】.docxVIP

2023年安阳市滑县劳务员专业管理实务考试题库及答案【各地真题】

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限应当与什么期限相同？()

A.用工单位与派遣单位的合同期限

B.被派遣劳动者与派遣单位的合同期限

C.被派遣劳动者与用工单位的合同期限

D.用工单位与被派遣劳动者实际工作的期限

2.劳务派遣单位应当将劳动合同的文本交付给谁？()

A.用工单位

B.被派遣劳动者

C.劳务派遣单位法定代表人

D.劳务派遣单位和用工单位共同

3.劳务派遣用工单位在什么情况下可以与被派遣劳动者解除劳动合同？()

A.被派遣劳动者违反劳动纪律

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤

C.用工单位因经营困难需要裁员

D.被派遣劳动者与用工单位存在劳动关系

4.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些内容？()

A.用工单位的基本信息、被派遣劳动者基本信息、用工岗位、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

B.用工单位的基本信息、被派遣劳动者基本信息、用工岗位、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护、派遣单位的基本信息、派遣单位与用工单位的合同期限、派遣单位与用工单位的合同金额、派遣单位与用工单位的合同内容、派遣单位与用工单位的合同履行情况、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

C.用工单位的基本信息、被派遣劳动者基本信息、用工岗位、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护、派遣单位的基本信息、派遣单位的经营范围、派遣单位的企业性质、派遣单位的企业资质、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

D.用工单位的基本信息、被派遣劳动者基本信息、用工岗位、工作地点、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护、派遣单位的名称、派遣单位的法定代表人、派遣单位的注册地址、派遣单位的联系方式、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

5.被派遣劳动者在什么情况下，劳务派遣单位不得解除劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反劳动纪律

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤

C.被派遣劳动者在试用期内

D.被派遣劳动者有怀孕、生育等情况

6.劳务派遣用工单位应当如何支付被派遣劳动者的劳动报酬？()

A.按月支付给被派遣劳动者

B.按日支付给被派遣劳动者

C.按小时支付给被派遣劳动者

D.按完成工作情况支付给被派遣劳动者

7.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险

B.工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险

C.工伤保险、医疗保险、失业保险

D.工伤保险、医疗保险

8.被派遣劳动者在什么情况下，劳务派遣单位应当依法支付经济补偿？()

A.被派遣劳动者违反劳动纪律

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤

C.被派遣劳动者在试用期内

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同

9.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供哪些劳动条件？()

A.工作岗位、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、福利待遇

B.工作岗位、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、工资水平

C.工作岗位、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、劳动合同

D.工作岗位、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险、派遣单位的基本信息

10.劳务派遣用工单位应当如何管理被派遣劳动者？()

A.按照用工单位的管理制度管理被派遣劳动者

B.按照派遣单位的管理制度管理被派遣劳动者

C.按照国家有关法律法规和劳动合同的规定管理被派遣劳动者

D.不对被派遣劳动者进行管理

11.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉？()

A.由用工单位直接处理被派遣劳动者的投诉

B.由派遣单位直接处理被派遣劳动者的投诉

C.由用工单位和派遣单位共同处理被派遣劳动者的投诉

D.由被派遣劳动者自行解决投诉

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的