2023年乐山市峨眉山市劳务员专业管理实务考试题库及答案【典优】.docxVIP

2023年乐山市峨眉山市劳务员专业管理实务考试题库及答案【典优】

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工中，派遣单位应当向用工单位提供哪些资料？()

A.派遣工的身份证复印件

B.派遣工的劳动合同

C.派遣工的工资支付凭证

D.以上都是

2.劳务派遣用工中，用工单位应当对哪些事项进行监督？()

A.派遣工的工作时间

B.派遣工的休息休假

C.派遣工的劳动安全卫生

D.以上都是

3.劳务派遣用工中，派遣工的工资支付标准应当如何确定？()

A.由派遣单位自行确定

B.由用工单位自行确定

C.不得低于用工单位同类岗位的工资水平

D.由双方协商确定

4.劳务派遣用工中，派遣工的社会保险应当由谁缴纳？()

A.派遣单位缴纳

B.用工单位缴纳

C.派遣单位和用工单位共同缴纳

D.派遣工个人缴纳

5.劳务派遣用工中，派遣工的劳动争议应当由谁负责处理？()

A.派遣单位处理

B.用工单位处理

C.派遣单位和用工单位共同处理

D.劳动仲裁机构处理

6.劳务派遣用工中，派遣工的劳动合同期限应当如何约定？()

A.可以约定固定期限

B.可以约定无固定期限

C.可以约定以完成一定工作任务为期限

D.以上都是

7.劳务派遣用工中，派遣工的试用期应当如何规定？()

A.可以与用工单位同类岗位的试用期相同

B.可以比用工单位同类岗位的试用期短

C.可以比用工单位同类岗位的试用期长

D.不得设置试用期

8.劳务派遣用工中，用工单位对派遣工的哪些事项负有连带责任？()

A.派遣工的工资支付

B.派遣工的劳动保护

C.派遣工的休息休假

D.以上都是

9.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣工的合法权益？()

A.获得合理的劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参加工会组织

D.从事违法活动

10.劳务派遣用工中，派遣工的劳动争议解决途径有哪些？()

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.调解

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者首次建立劳动关系

B.劳动合同期限超过1年

C.用人单位以完成一定工作任务为期限的用工

D.用人单位与劳动者协商一致，可以不签订书面劳动合同

12.在劳务派遣用工中，派遣单位应当履行哪些义务？()

A.招收和管理派遣工

B.与派遣工签订劳动合同

C.依法支付派遣工的工资

D.为派遣工缴纳社会保险

13.以下哪些行为属于劳动争议？()

A.劳动者要求用人单位支付工资

B.用人单位解除劳动合同

C.劳动者与用人单位协商劳动条件

D.用人单位不依法缴纳社会保险

14.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些机构可以处理劳动争议？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.劳动和社会保障部门

15.在劳动合同解除或终止的情况下，用人单位应当支付劳动者哪些费用？()

A.经济补偿金

B.违约金

C.离职经济补偿

D.法定补偿金

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立__形式的劳动合同。

17.劳务派遣用工中，派遣单位应当向用工单位提供派遣工的__、__、__等资料。

18.劳务派遣用工中，派遣工的社会保险由__缴纳，用工单位应当协助办理。

19.__是劳务派遣用工中，用工单位对派遣工负有连带责任的情形之一。

20.__是劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取的解决途径之一。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，派遣工的试用期不得超过6个月。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同，口头约定即可。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工中，派遣工的工资可以低于用工单位同类岗位的工资水平。()

A.正确B.错误

24.用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。()

A.正确B.错误

25.劳务派遣用工中，用工单位对派遣工的劳动安全卫生负有完全责任。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。

27.劳务派遣用工中，派遣单位与用工