2023年丽江地区永胜县劳务员专业管理实务考试题库带答案(夺分金卷).docxVIP

2023年丽江地区永胜县劳务员专业管理实务考试题库带答案(夺分金卷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，工资支付周期不得超过多少天？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

3.劳务派遣用工单位应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。以下哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.工伤保险

C.失业保险

D.工资

4.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些事项？()

A.用工岗位和期限

B.工作时间和休息休假

C.劳动条件和职业危害防护

D.以上都是

5.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。以下哪项不属于劳务派遣协议应当载明的内容？()

A.用工岗位和期限

B.工作时间和休息休假

C.被派遣劳动者的工资

D.用工单位的经营状况

6.劳务派遣用工单位应当依法保障被派遣劳动者的合法权益。以下哪项不属于被派遣劳动者的合法权益？()

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险和福利

C.参加职工代表大会

D.获得加班费

7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。以下哪项不属于岗前培训的内容？()

A.用工岗位和职责

B.工作时间和休息休假

C.劳动条件和职业危害防护

D.用工单位的规章制度

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行定期考核。以下哪项不属于考核的内容？()

A.工作表现

B.工作能力

C.工作态度

D.用工单位的经营状况

9.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行离职培训。以下哪项不属于离职培训的内容？()

A.工作总结

B.工作经验分享

C.职业发展规划

D.用工单位的经营状况

10.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业健康检查。以下哪项不属于职业健康检查的内容？()

A.身体检查

B.职业病危害因素检测

C.职业病防护知识培训

D.用工单位的经营状况

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.按时足额支付工资

C.按时足额缴纳社会保险费

D.提供劳动保护

12.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包括哪些内容？()

A.用工岗位和期限

B.工作时间和休息休假

C.劳动条件和职业危害防护

D.劳动合同解除和终止的条件

13.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反劳动纪律

B.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.被派遣劳动者劳动合同期满，双方同意解除劳动合同的

14.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的投诉和申诉？()

A.及时受理被派遣劳动者的投诉和申诉

B.对被派遣劳动者的投诉和申诉进行调查核实

C.在规定时间内给予答复

D.对被派遣劳动者的投诉和申诉妥善处理

15.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿？()

A.劳动合同期满终止劳动合同的

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照本法规定解除劳动合同的

D.被派遣劳动者因工负伤或者患职业病的

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当自用工之日起多少日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同？

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间为用工之日起多少日内？

18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付工资，工资支付周期不得超过多少天？

19.劳务派遣用工单位应当依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险的缴纳比例为多少？

20.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训。岗前培训的时间不得少于多少小时？

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。()

A.正确B.错误