2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库精品有答案.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库精品有答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，劳动合同期限应当与下列哪项一致？()

A.劳务派遣协议期限

B.用工单位与用工岗位的协议期限

C.被派遣劳动者与用工单位的协议期限

D.劳务派遣协议确定的用工期限

2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是？()

A.劳务派遣协议签订时

B.劳务派遣协议签订后一个月内

C.劳务派遣协议签订后三个月内

D.劳务派遣协议签订后六个月内

3.劳务派遣用工单位在下列哪项情况下，不得使用被派遣劳动者？()

A.用工单位因业务需要临时增加用工

B.用工单位因季节性、临时性用工需要

C.用工单位因技术改造、设备更新等暂时性用工需要

D.用工单位因劳动合同到期后继续用工

4.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付报酬，支付报酬不得低于下列哪项标准？()

A.用工单位所在地最低工资标准

B.用工单位所在行业平均工资水平

C.用工单位与被派遣劳动者协商确定

D.用工单位所在地区最低工资标准

5.劳务派遣用工单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，下列哪项不属于社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.住房公积金

6.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行岗前培训，岗前培训的时间要求是？()

A.劳务派遣协议签订时

B.劳务派遣协议签订后一个月内

C.劳务派遣协议签订后三个月内

D.劳务派遣协议签订后六个月内

7.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，下列哪项不属于安全生产教育和培训内容？()

A.安全生产法律法规

B.安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.企业文化

8.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业健康检查，下列哪项不属于职业健康检查的范围？()

A.身体检查

B.心理健康检查

C.职业病危害因素检测

D.工作环境检测

9.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行劳动保护，下列哪项不属于劳动保护措施？()

A.提供符合国家规定的劳动防护用品

B.提供符合国家规定的安全防护设施

C.提供符合国家规定的休息休假制度

D.提供符合国家规定的加班费

10.劳务派遣用工单位应当对被派遣劳动者进行职业技能培训，下列哪项不属于职业技能培训内容？()

A.职业技能知识培训

B.职业技能操作培训

C.职业道德培训

D.企业规章制度培训

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些行为属于违法解除劳动合同？()

A.劳务派遣单位因被派遣劳动者不能胜任工作而解除劳动合同

B.用工单位因被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作而解除劳动合同

C.用工单位因被派遣劳动者严重违反劳动纪律或者用工单位的规章制度而解除劳动合同

D.用工单位因被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同

12.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的工资，应当包含哪些内容？()

A.基本工资

B.加班费

C.津贴和补贴

D.社会保险费和住房公积金

13.劳务派遣用工单位在下列哪些情况下，应当承担相应的法律责任？()

A.劳务派遣单位未按照约定支付被派遣劳动者的工资

B.用工单位违反劳动合同法规定，使用被派遣劳动者

C.劳务派遣单位未按照约定支付被派遣劳动者的加班费

D.用工单位未按照约定支付被派遣劳动者的社会保险费和住房公积金

14.劳务派遣用工单位对被派遣劳动者进行职业健康检查时，应当注意哪些事项？()

A.确保检查的及时性和准确性

B.保障被派遣劳动者的隐私权

C.对检查结果进行妥善保管

D.向被派遣劳动者提供必要的健康指导

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪些属于劳动合同必备条款？()

A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.用工单位的经营范围和主要业务

C.劳动者的姓名、住址和居民身份证号码

D.劳动合同期限

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______形式订立。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，告知的时间要求是______。

18.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付报酬，支付报酬不得低于______标准。