2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(基础题).docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案(基础题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位在招用被派遣劳动者时，以下哪项不属于应当告知的事项？()

A.派遣岗位的工作内容

B.派遣岗位的劳动报酬

C.用工单位的规章制度

D.被派遣劳动者的社会保险

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的有效期限为多久？()

A.1年以内

B.1年以上3年以内

C.3年以上

D.无固定期限

3.被派遣劳动者在派遣期间，依法解除或者终止劳动合同的，以下哪种情形下，用工单位应当依法支付经济补偿？()

A.被派遣劳动者因患病或非因工负伤解除劳动合同的

B.被派遣劳动者因工负伤解除劳动合同的

C.被派遣劳动者因合同到期解除劳动合同的

D.被派遣劳动者因个人原因辞职的

4.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.工伤保险、生育保险、工伤保险

C.养老保险、医疗保险、工伤保险

D.养老保险、医疗保险、生育保险

5.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担何种责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

6.劳务派遣用工单位在招聘被派遣劳动者时，以下哪种方式不属于合法招聘方式？()

A.发布招聘公告

B.通过劳务派遣机构招聘

C.在网上发布招聘信息

D.强制劳动者接受劳务派遣

7.被派遣劳动者在派遣期间，其劳动争议的解决途径包括哪些？()

A.劳动仲裁

B.行政诉讼

C.民事诉讼

D.以上都是

8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者的档案？()

A.由用工单位统一管理

B.由派遣单位统一管理

C.由被派遣劳动者自行管理

D.由双方协商确定

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当与被派遣劳动者签订何种劳动合同？()

A.劳务合同

B.派遣协议

C.劳动合同

D.服务协议

10.被派遣劳动者在派遣期间，其工资和福利待遇应当符合以下哪种规定？()

A.与用工单位直接签订的劳动合同规定

B.与派遣单位签订的协议规定

C.不低于用工单位同类岗位的劳动者的工资和福利待遇

D.由双方协商确定

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工单位在以下哪些情况下，可以与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同？()

A.被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的

B.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的

C.被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的

D.被派遣劳动者被依法追究刑事责任的

12.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险费？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

E.失业保险

13.劳务派遣用工单位在以下哪些方面应当对被派遣劳动者进行管理？()

A.工作任务分配

B.工作时间安排

C.工作场所安全

D.职业技能培训

E.劳动保护措施

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳务派遣用工单位不得解除或者终止劳动合同？()

A.劳动者患有职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者因履行职责遭受重大损害，需要暂停工作的

15.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当包括哪些内容？()

A.用工单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.被派遣劳动者的姓名、住址和身份证号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

E.工作内容和地点

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工单位应当自用工之日起______日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工单位应当依法为被派遣劳动者缴纳的社会保险费中，______由派遣单位缴纳。

18.被派遣劳动者在派遣期间，其工资和福利待遇应当______于用工单位同类岗位的劳动者的工资和福利待遇。

19.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担______责任。

20.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当与派遣协议期限______。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。(