2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【A卷.docxVIP

2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及参考答案【A卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工中，派遣单位的主要职责是什么？()

A.管理用工单位

B.负责劳动者的工资发放

C.负责劳动者的招聘和培训

D.负责劳动者的社会保险缴纳

2.劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长为多少？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.劳务派遣用工比例超过多少，应当经公司职工代表大会或者全体职工讨论同意？()

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

4.在劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的职责？()

A.提供劳动条件

B.支付工资

C.招聘和培训劳动者

D.管理派遣人员

5.根据《劳动合同法》，用人单位未依法解除劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣单位的权利？()

A.签订劳动合同

B.解除劳动合同

C.指定派遣人员的工作内容

D.负责劳动者的社会保险缴纳

7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

8.劳务派遣用工中，以下哪项不属于派遣人员的权利？()

A.享受社会保险和福利待遇

B.参加用工单位的培训

C.要求用工单位支付加班费

D.参加用工单位的民主管理活动

9.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

10.劳务派遣用工中，以下哪项不属于用工单位的义务？()

A.按时足额支付工资

B.提供劳动保护条件

C.招聘和培训劳动者

D.确保派遣人员的劳动安全

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作岗位”，

B.员工福利岗位

C.短期性工作岗位

D.专项性工作岗位

12.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者正在履行无固定期限劳动合同的

C.劳动者怀孕或者正在哺乳自己的婴儿的

D.劳动者因履行职责受到犯罪追究的

13.劳务派遣用工中，以下哪些属于派遣单位的职责？()

A.招聘和培训派遣人员

B.签订和解除劳动合同

C.按时足额支付派遣人员工资

D.负责派遣人员的劳动保护

14.以下哪些属于用工单位的义务？()

A.提供符合国家规定的工作条件和劳动保护

B.按时足额支付工资

C.按规定缴纳社会保险费

D.指定派遣人员的工作内容

15.根据《劳动合同法》，以下哪些属于劳动者的权利？()

A.依法签订劳动合同

B.依法享受社会保险和福利待遇

C.参与用人单位的民主管理活动

D.依法解除劳动合同

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工是指由派遣单位与劳动者签订劳动合同，由派遣单位派遣劳动者到用工单位工作的一种用工方式。

17.根据《劳动合同法》，劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过__个月。

18.劳务派遣用工中，派遣单位与用工单位应当签订__，明确双方的权利和义务。

19.用人单位未依法解除劳动合同的，应当支付劳动者__个月工资的赔偿金。

20.劳务派遣用工比例超过__%，应当经公司职工代表大会或者全体职工讨论同意。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工中，派遣单位负责派遣人员的日常生产活动。()

A.正确B.错误

22.根据《劳动合同法》，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工中，派遣人员的工资和福利完全由派遣单位负责。()

A.正确B.错误

24.劳务派遣用工中，用工单位有权直接与派遣人员签订劳动合同。()

A.正确B.错误

25.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳务派遣用工的优势。

27.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件？

28.劳务派