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2024年阳江市阳西县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(精选题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣过程中，以下哪项不属于劳务派遣协议的主要内容？()

A.用工单位的基本情况

B.劳务派遣岗位的工作内容

C.劳务派遣人员的薪酬福利

D.劳务派遣人员的劳动合同期限

2.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的费用中，不包括以下哪项？()

A.基本工资

B.社会保险费用

C.住房公积金

D.洗衣费

3.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限至少为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者被追究刑事责任期间的

D.劳动者连续旷工超过15天的

5.劳务派遣用工单位应当如何向被派遣劳动者支付工资？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.根据工作完成情况支付

6.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、医疗保险、失业保险

C.养老保险、医疗保险

D.养老保险

7.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供哪些劳动保护条件？()

A.符合国家规定的劳动条件

B.符合行业规定的劳动条件

C.符合企业规定的劳动条件

D.符合岗位规定的劳动条件

8.劳务派遣用工单位应当如何处理被派遣劳动者在工作中发生的工伤？()

A.由用工单位承担责任

B.由派遣单位承担责任

C.由用工单位和派遣单位共同承担责任

D.由被派遣劳动者承担责任

9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当包含以下哪些内容？()

A.用工单位的基本情况

B.劳务派遣岗位的工作内容

C.劳务派遣人员的薪酬福利

D.劳务派遣人员的劳动合同期限

二、多选题(共5题)

10.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工单位在哪些情况下不得解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者被追究刑事责任期间的

D.劳动者连续旷工超过15天的

11.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

12.以下哪些是劳务派遣用工单位应当履行的义务？()

A.按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.为被派遣劳动者缴纳社会保险

C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

D.对被派遣劳动者进行岗位技能培训

E.随意调整被派遣劳动者的工作岗位

13.在劳务派遣用工中，以下哪些情况属于劳动者权益受到侵害？()

A.用工单位未依法支付劳动者工资

B.派遣单位克扣劳动者工资

C.用工单位不提供必要的劳动保护

D.劳动者因工受伤后，派遣单位未及时治疗

E.用工单位违法解除与劳动者的劳动合同

14.劳务派遣用工中，用工单位与派遣单位之间的协议应当包括哪些内容？()

A.用工单位的基本情况

B.派遣岗位的工作内容

C.劳务派遣人员的数量

D.劳务派遣人员的工资标准

E.劳务派遣人员的福利待遇

三、填空题(共5题)

15.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付的费用中，基本工资至少应按月支付的次数为______。

16.在劳务派遣用工中，如果被派遣劳动者在工作中受伤，______应当承担工伤责任。

17.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险中，______是法定的必须缴纳的项目。

18.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的期限至少为______。

19.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供符合国家规定的______，保障劳动者的合法权益。

四、判断题(共5题)

20.劳务派遣用工单位可以随意调整被派遣劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

21.劳务派遣用工单位不需要为被派遣劳动者缴纳社会保险。()

A.正确B.错误

22.被派遣劳动者在规定医疗期内，用工单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以不约定试用期。()

A.正确