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2026年保利物业服务股份有限公司新疆分公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在市场经济条件下，能自发调节劳动力和生产资料在社会生产各部门之间分配，使之大体保持平衡的信号是（）。

A.商品的供不应求

B.商品价格的上涨或下跌

C.税收的下调

D.物价指数的涨跌

【答案】：B

【解析】在市场经济中，存在价格机制、供求机制、竞争机制等经济机制，它们相互作用调节着经济运行。价格机制是市场机制中的基本机制，它能够引导生产要素的流动。当某种商品价格上涨时，意味着该商品在市场上的利润空间增大，生产者为了获取更多利润，会增加对生产这种商品所需的劳动力和生产资料的投入，吸引资源流入该生产部门；当商品价格下跌时，利润减少，生产者会减少对该商品生产的投入，使劳动力和生产资料从该部门流出。通过价格的上涨或下跌，能够自发地调节劳动力和生产资料在社会生产各部门之间的分配，使之大体保持平衡。而商品的供不应求只是一种市场供求状态，它本身并不能直接调节劳动力和生产资料的分配，它往往会引发价格的变动，进而通过价格机制来调节资源分配；税收的下调属于国家的宏观调控政策手段，并非市场自发调节的信号；物价指数是反映一定时期内商品价格水平变动情况的统计指标，它主要用于衡量物价总体水平的变化，不能直接引导劳动力和生产资料在各部门之间的分配。所以能自发调节劳动力和生产资料在社会生产各部门之间分配并使之大体保持平衡的信号是商品价格的上涨或下跌。

2、甲与某旅行社签订了旅游合同，但由于天气原因，航班延期一天，导致某些景点未能前往，甲请求旅行社退还部分旅费。对此，下列说法中正确的是（）。

A.旅行社须退还全部费用，因为旅游合同并未全部履行

B.旅行社须退还部分费用，因为天气原因导致部分费用实际未发生

C.旅行社不退还部分费用，因为天气原因属于不可抗力

D.旅行社不退还部分费用，因为旅行社没有违约

【答案】：B

【解析】在该案例中，甲与旅行社签订了旅游合同，但因天气原因航班延期一天，致使部分景点未能前往。天气原因属于不可抗力因素。所谓不可抗力，是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。当出现不可抗力情况导致合同不能完全履行时，应根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。在此次旅游中，因不可抗力因素使得部分旅游服务（某些景点未能前往）未能提供，相应的费用实际上并未发生。因此，旅行社须退还部分费用，这也是遵循公平原则的体现。

3、在我国，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，应视为（）

A.限制行为能力人

B.无行为能力人

C.完全行为能力人

D.部分限制行为能力人

【答案】：C

【解析】根据《中华人民共和国民法典》规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。限制行为能力人是指不能完全辨认自己行为的成年人以及八周岁以上的未成年人。无行为能力人是指不满八周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人。并不存在“部分限制行为能力人”这一法律概念。所以在我国，十六周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，应视为完全行为能力人。

4、在制定政策之前，需要针对现实条件展开调查，从而尽可能避免政策在执行过程中出现问题。这种做法遵循了政策制定的()

A.系统原则

B.可行原则

C.合法原则

D.民主参与原则

【答案】：B

【解析】在制定政策前对现实条件进行调查并避免执行时遇到问题，这体现了政策要具备实际操作的可能性。可行原则强调政策方案要切实可行，充分考虑现实的人力、物力、财力等条件限制，确保政策在实际执行过程中能够顺利开展。系统原则侧重于政策的整体性和相互关联性；合法原则强调政策要符合法律法规；民主参与原则强调政策制定过程中公众的参与。所以这种做法遵循了可行原则。

5、根据赫茨伯格的管理理论，下列属于保健因素的是（）。

A.工作成就

B.工作被赏识

C.成长机会

D.工作条件

【答案】：D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发起员工的积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指能让员工感到满意的因素，它们的改善能够使员工感到满意，从而激发员工的积极性，主要包括工作表现机会、工作本身的乐趣、工作上的成就感、对未来发展的期望、职务上的责任感等。工作成就、工作被赏识、成长机会都属于激励因素，因为它们能带来成就感和满足感，激发员工积极性。而工作条件属于保健因素，它的好坏会影响员工的工作舒适度和满意度，但即使改善了工作条件，也不一定能让员工产生更高的工作热情和动力，只是消除了员工因工作条