2024年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(易错.docxVIP

2024年江西省宜春市丰城市劳务员专业管理实务考试题库附完整答案(易错

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣用工过程中，用人单位应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并承担哪些责任？()

A.保障被派遣劳动者的合法权益

B.指导劳务派遣单位进行用工管理

C.负责被派遣劳动者的工资发放

D.以上都是

2.劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工数量的多少？()

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

3.用人单位使用劳务派遣用工，应当向哪些部门报送劳务派遣用工情况？()

A.劳动保障部门

B.财政部门

C.社会保险行政部门

D.以上都是

4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应当如何确定？()

A.不得超过一年

B.不得超过两年

C.不得超过三年

D.没有限制

5.在劳务派遣用工过程中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，具体应当如何执行？()

A.工资、奖金、津贴等各项待遇不得低于用工单位同类岗位劳动者的平均水平

B.工资、奖金、津贴等各项待遇不得低于用工单位同类岗位劳动者的最低标准

C.工资、奖金、津贴等各项待遇不得低于当地最低工资标准

D.没有具体要求

6.劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担哪些责任？()

A.赔偿损失

B.惩罚性赔偿

C.撤回被派遣劳动者

D.以上都是

7.用人单位可以解除劳务派遣用工合同的情形有哪些？()

A.被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动合同约定的试用期不合格

C.被派遣劳动者因工伤无法继续工作

D.以上都是

8.劳务派遣单位与用工单位协商解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当通知哪些部门？()

A.劳动保障部门

B.社会保险行政部门

C.劳动合同签订地的劳动保障部门

D.以上都是

9.劳务派遣用工的劳动合同解除或者终止后，被派遣劳动者在原单位的工作年限如何计算？()

A.不计算在内

B.计算在内

C.根据双方协商决定

D.由劳动保障部门决定

10.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.劳务派遣用工的合同期限应当符合以下哪些规定？()

A.不得超过两年

B.不得低于一年

C.不得超过三年

D.可以随时终止

12.在劳务派遣用工中，以下哪些费用应由劳务派遣单位承担？()

A.被派遣劳动者的社会保险费用

B.被派遣劳动者的工资费用

C.用工单位的培训费用

D.用工单位的福利费用

13.劳务派遣用工中，用工单位应当对哪些事项进行监督管理？()

A.被派遣劳动者的工作情况

B.劳务派遣单位的用工行为

C.劳务派遣用工的比例

D.被派遣劳动者的社会保险缴纳情况

14.以下哪些情形属于劳务派遣用工中的违法用工行为？()

A.劳务派遣用工比例超过规定比例

B.劳务派遣单位未依法缴纳社会保险

C.用工单位要求被派遣劳动者缴纳押金

D.劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同

15.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，以下哪些权利应当得到保障？()

A.获得经济补偿

B.享有社会保险待遇

C.依法维护自身合法权益

D.优先获得同岗位劳动合同用工的机会

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工的比例不得超过用工单位总用工数量的__%。

17.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳__、__、__等社会保险。

18.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，工资、奖金、津贴等各项待遇不得低于用工单位同类岗位劳动者的__水平。

19.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得超过__年。

20.在劳务派遣用工中，用工单位应当对__、__、__等进行监督管理。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工是用人单位将劳动者派遣到其他单位工作的一种用工形式。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工的比例可以无限制地增加。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

24.被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以立即获得经济补偿。()

A.正确