2025年度女职工权益保护知识竞赛题目及答案(三).docxVIP

2025年度女职工权益保护知识竞赛题目及答案(三)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.98天

2.女职工在孕期、产期、哺乳期受到侵害的，可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障部门

B.妇联组织

C.卫生部门

D.社会保险基金管理中心

3.用人单位在劳动合同中不得以什么理由降低女职工的工资？()

A.岗位调动

B.年限长短

C.婚姻家庭状况

D.工作表现

4.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事哪些劳动？()

A.轻度劳动

B.中度劳动

C.重度劳动

D.连续加班劳动

5.用人单位应当如何保障女职工的劳动权益？()

A.不得安排女职工加班

B.不得对女职工进行性别歧视

C.女职工享有生育权

D.以上都是

6.《女职工劳动保护特别规定》自何时起施行？()

A.2012年4月28日

B.2012年6月1日

C.2013年6月1日

D.2013年7月1日

7.女职工怀孕期间，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入什么？()

A.工作时间

B.休息时间

C.加班时间

D.带薪年休假

8.用人单位违反女职工劳动权益保护规定，侵害女职工合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.行政处罚

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

9.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依法支付什么？()

A.经济补偿金

B.产假工资

C.年终奖金

D.以上都不是

10.女职工在孕期和哺乳期，用人单位应当为其提供哪些便利条件？()

A.工作岗位调整

B.休息时间延长

C.职业培训机会

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工劳动保护特别规定中明确规定的女职工禁忌从事的劳动？()

A.高处作业

B.重体力劳动

C.有毒有害作业

D.夜班工作

12.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者以哪些理由辞退？()

A.婚姻状况

B.怀孕

C.生育

D.哺乳

13.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当为其提供哪些保护措施？()

A.工作岗位调整

B.休息时间延长

C.职业培训机会

D.生育保险待遇

14.用人单位违反女职工劳动权益保护规定，应当承担哪些法律责任？()

A.行政处罚

B.民事责任

C.刑事责任

D.责令改正

15.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当如何保障其合法权益？()

A.提供必要的劳动保护设施

B.保障其工资待遇不变

C.不得安排加班

D.提供生育保险待遇

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受的产假天数是__天。

17.《女职工劳动保护特别规定》自__起施行。

18.女职工怀孕期间，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入__。

19.用人单位违反女职工劳动权益保护规定，侵害女职工合法权益的，应当依法支付__。

20.女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事__劳动。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期，用人单位可以安排其从事夜班工作。()

A.正确B.错误

22.女职工生育后，用人单位可以解除与其的劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期，用人单位必须为其提供专门的哺乳室。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期和哺乳期，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期、产期、哺乳期，如果其本人提出辞职，用人单位可以不予批准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《女职工劳动保护特别规定》的主要内容。

27.女职工在孕期、产期、哺乳期受到侵害时，可以通过哪些途径维护自己的合法权益？

28.用人单位在招聘过程中，是否可以以性别为由拒绝录用女性求职者？

29.女职工在哺乳期，用人单位是否可以要求其延长工作时间？

30.女职工在产假期间，其工资待遇有何规定？

2025年度女职工权益保护知识竞赛题目及答案(三)

一、单选题(共10题)