2024年敦化市劳务员专业管理实务考试题库及答案(新).docxVIP

2024年敦化市劳务员专业管理实务考试题库及答案(新)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣用工单位应当向被派遣劳动者支付哪些费用？()

A.最低工资

B.社会保险费和住房公积金

C.以上都是

D.只需支付基本工资

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.无需提前通知

3.劳动者在试用期内，连续旷工几天，用人单位可以解除劳动合同？()

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求哪些救济措施？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.以上都是

D.没有救济措施

5.用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.1个月工资赔偿

B.2个月工资赔偿

C.3个月工资赔偿

D.6个月工资赔偿

6.劳动合同中未约定试用期，试用期不得超过多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.劳动者可以要求支付赔偿金

8.用人单位应当以什么方式支付工资给劳动者？()

A.现金支付

B.银行转账支付

C.以上都可以

D.电子支付

9.劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同，劳动者可以要求支付多少经济补偿金？()

A.1个月工资补偿

B.2个月工资补偿

C.3个月工资补偿

D.无经济补偿金

二、多选题(共5题)

10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护和职业危害防护

11.以下哪些情况属于劳动者解除劳动合同的法定情形？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位未依法缴纳社会保险费的

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

12.以下哪些属于用人单位解除劳动合同的法定理由？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些属于社会保险费？()

A.养老保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

D.失业保险费

E.生育保险费

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.向人民法院提起诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

E.劳动仲裁前置

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内，连续旷工超过__天，用人单位可以解除劳动合同。

17.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限和规定的医疗期限确定，最长为__个月。

19.用人单位应当自用工之日起__日内向劳动者出具书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

20.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人