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2026年中国一冶集团有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于法和经济基础的关系说法有误的是（）。

A.法与经济基础有根本的联系

B.经济基础决定法的性质

C.生产力水平不影响法的发展

D.法对经济基础有反作用力

【答案】：C

【解析】法与经济基础存在根本联系，这是法理学的基本原理之一，经济基础是法产生和存在的根源，所以二者联系紧密。经济基础决定法的性质，不同性质的经济基础会产生不同性质的法，有什么样的经济基础，就有什么样的法与之相适应。法对经济基础具有反作用力，法能够通过规定人们的权利和义务，以保障和促进一定的经济关系和经济秩序的形成、巩固和发展。而生产力水平会对法的发展产生影响，生产力的发展会推动社会经济基础的变革，进而影响法的内容、形式和发展，生产力水平提高会促使新的法律部门和法律制度的产生，也会使法律不断适应新的经济发展需求。因此，说法有误的是认为生产力水平不影响法的发展这一表述。

2、为进一步深化监察体制改革，我国设立了各级监察委员会，以强化对所有行使公权力的公职人员的监督。如此举措能够更有效地（）。

A.杜绝腐败行为发生

B.制约和监督权力的行使

C.保障公职人员权益

D.规范公民行使监督权

【答案】：B

【解析】组建各级监察委员会，加强对所有行使公权力的公职人员的监察，主要目的是制约和监督权力的行使。权力若缺乏有效监督，容易被滥用，进而滋生腐败等问题。各级监察委员会通过履行职责，对公职人员的权力运行进行监督检查，确保权力在正确的轨道上运行。虽然加强监察有助于减少腐败行为，但不能杜绝腐败行为的发生，腐败现象的产生是多方面因素导致的，仅靠监察难以实现完全杜绝。组建监察委员会的重点在于监督权力行使，并非主要为了保障公职人员权益，保障公职人员权益有其他相关的制度和机制。组建监察委员会针对的是公职人员公权力行使的监督，而不是规范公民行使监督权，规范公民行使监督权有专门的法律和制度来加以引导和约束。因此，组建各级监察委员会加强对公职人员的监察是为了制约和监督权力的行使。

3、在原子能发电厂的原子反应堆中，充当燃料的原子核所进行的变化是（）。

A.聚变

B.衰变

C.裂变

D.扩散

【答案】：C

【解析】本题可根据各选项所涉及的原子核变化的概念，结合原子能发电厂原子反应堆的工作原理来进行分析。聚变是指轻原子核（例如氘和氚）结合成较重原子核（例如氦）时放出巨大能量的过程。通常需要极高的温度和压力来克服原子核之间的库仑力，使其能够靠近并发生融合。目前，聚变主要用于研究阶段，尚未广泛应用于商业发电，所以在原子能发电厂的原子反应堆中，充当燃料的原子核所进行的变化不是聚变。衰变是指放射性元素的原子核自发地放出射线而转变为另一种原子核的过程，这个过程是一个自然的、不受控制的过程，且释放的能量比较分散，难以用于大规模发电，因此也不是原子反应堆中燃料原子核的变化方式。裂变是指一个重原子核分裂成几个轻原子核的过程，在裂变过程中会释放出巨大的能量。在原子能发电厂的原子反应堆中，通常使用铀-235等重原子核作为燃料，当铀-235的原子核吸收一个中子后会发生裂变，产生多个较轻的原子核和大量能量，同时还会释放出更多的中子，这些中子又可以引发其他铀-235原子核的裂变，形成链式反应，从而持续稳定地释放出能量，所以原子反应堆中充当燃料的原子核所进行的变化是裂变。扩散是指物质分子从高浓度区域向低浓度区域转移，直到均匀分布的现象，这与原子核的变化以及能量的产生无关，并非原子反应堆中燃料原子核的变化方式。综上所述，在原子能发电厂的原子反应堆中，充当燃料的原子核所进行的变化是裂变。

4、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）。

A.能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向

B.设计和使用容易，成本很低

C.相比其他方法更能刺激员工的工作积极性

D.与组织的战略目标联系十分紧密

【答案】：D

【解析】人物比较法是在评价者通过对员工的整体绩效进行比较，从而得出评价结果的一种绩效评价方法。这种方法能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向，因为通过员工之间的相互比较，可以更客观地评估每个人的表现，防止评价者因主观因素导致评价结果出现偏差。而且该方法设计和使用容易，成本很低，不需要复杂的指标体系和大量的数据收集与分析工作，评价者可以根据日常观察对员工进行比较评价。同时相比其他方法更能刺激员工的工作积极性，因为员工会意识到自己的工作表现与他人存在比较，为了获得更好的评价，会努力提升自己的工作绩效。然而人物比较法主要侧重于员工之间的相对比较，并没有直接与组织的战略目标紧密联系起来。它更多关注的是员工个体之间的表现差异，而不是员工的工作成果对组织战略目标的贡献程度。所以不属于人物比