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2026年中化学建设（海南）有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、生物质能源与矿物质能源不同，其最为关键之处在于它是（）。

A.太阳能转化的能源

B.非固态的能源

C.不可再生的能源

D.可以再生的能源

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对生物质能源特性的理解。解题关键在于明确生物质能源与矿物质能源的区别，并分析每个特性是否为生物质能源最重要的特点。生物质能源是通过绿色植物的光合作用将太阳能转化并固定在生物体内，以化学能形式储存的能源。从其形成过程看，生物质能源可以通过植物的生长不断再生。而矿物质能源是经过漫长地质年代形成的，如煤炭、石油、天然气等，属于不可再生能源。所以，生物质能源和矿物质能源的最大区别就在于它可以再生。虽然生物质能源也是太阳能转化的能源，但这并非它与矿物质能源最重要的区别，因为很多其他能源形式也与太阳能转化有关。同时，生物质能源有固态、液态和气态等多种形态，并非“非固态的能源”。而且，“可再生”明确体现了它与“不可再生”的矿物质能源的关键差异。所以，生物质能源最重要的在于它是可以再生的能源。

2、下列情形不符合《事业单位人事管理条例》规定的是（）。

A.钱某受到开除处分，其所工作的事业单位可以解除与钱某的聘用合同

B.孙某两次在岗培训不合格，其所工作的事业单位可以解除与孙某的聘用合同

C.李某连续旷工20个工作日，其所工作的事业单位可以解除与李某的聘用合同

D.赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，其所工作的事业单位提前30日书面通知，可以解除与赵某的聘用合同

【答案】：B

【解析】本题可根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，对各情形进行逐一分析。对于受到开除处分的人员，按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位可以解除与该人员的聘用合同。所以单位在钱某受到开除处分时，解除与钱某的聘用合同是符合规定的。关于连续旷工的情况，当工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。李某连续旷工20个工作日，单位解除与李某的聘用合同是符合规定的。对于年度考核方面，工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。赵某年度考核不合格且不同意调整工作岗位，单位提前30日书面通知解除与赵某的聘用合同，此情形符合规定。而对于在岗培训不合格的情况，《事业单位人事管理条例》并没有规定因两次在岗培训不合格，事业单位就可以解除与工作人员的聘用合同，所以孙某两次在岗培训不合格，单位解除与孙某的聘用合同不符合规定。综上，不符合《事业单位人事管理条例》规定的情形是两次在岗培训不合格后解除聘用合同。

3、以下哪一项不属于公民的人身自由权利（）。

A.公民的人身自由不受侵犯

B.公民的住宅不受侵犯

C.公民的通信自由和通信秘密不受侵犯

D.公民的受教育权利不受侵犯

【答案】：D

【解析】公民的人身自由权利是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利。它主要包括人身自由不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保护等。人身自由不受侵犯强调公民享有不受非法限制、剥夺其身体活动自由的权利；住宅不受侵犯是指公民居住、生活的场所不受非法侵入和搜查；通信自由和通信秘密不受侵犯保障公民能够自由地与他人进行通信，且通信内容受到保密。而受教育权利是公民所享有的并由国家保障实现的接受教育的权利，它属于公民的文化教育权利范畴，并非人身自由权利。所以不属于公民人身自由权利的是受教育权利不受侵犯。

4、下列关于能源分类表述正确的是（）。

A.核能是一次能源，是非可再生能源，属于清洁能源

B.天然气是一次能源，是非可再生能源，属于非清洁能源

C.生物能是一次能源，是非可再生能源，属于清洁能源

D.地热能是一次能源，是非可再生能源，属于清洁能源

【答案】：A

【解析】能源根据不同标准有不同分类，按照能源的产生方式可分为一次能源和二次能源，一次能源是指自然界中以原有形式存在的、未经加工转换的能量资源，二次能源是指由一次能源经过加工转换以后得到的能源产品。按能源是否可以再生，分为可再生能源和非可再生能源，可再生能源是指在自然界中可以不断再生、永续利用的能源，非可再生能源是指在自然界中经过亿万年形成，短期内无法恢复且随着大规模开发利用，储量越来越少总有枯竭一天的能源。按能源对环境的影响，可分为清洁能源和非清洁能源，清洁能源是指不排放污染物、能够直接用于生产生活的能源，非清洁能源是指会排放污染物的能源。核能是通过核反应从原子核释放的能量，它直接取自于自然界，没有经过加工转换，属于一次能源；核燃料是矿产资源，会越用越少，属于非