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2026年中国有色桂林矿产地质研究院有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、落实各项就业扶持政策，支持贫困家庭劳动力实现灵活就业、转移就业和就地就近就业，支持企业在乡（镇）村建设扶贫车间、加工点，支持（）带动就业。

A.产业开发

B.小微创业

C.乡村旅游

D.招商引资

【答案】：B

【解析】落实就业扶持政策以促进贫困家庭劳动力就业是扶贫工作的重要举措。在支持就业的方式中，产业开发具有带动就业的显著优势。产业开发能够依托当地资源和特色，构建起完整或局部的产业链条，涉及生产、加工、销售等多个环节，从而创造出大量不同技能需求的就业岗位，为贫困家庭劳动力提供灵活就业、转移就业和就地就近就业的机会。小微创业通常规模较小、稳定性较差，且创业存在一定风险，难以形成大规模、持续性的就业带动效应。乡村旅游受季节、地域、市场等因素影响较大，就业岗位集中在旅游旺季且多为服务性岗位，就业吸纳能力和稳定性有限。招商引资虽然可能引入外部企业投资，但企业布局和用工需求往往受多种因素制约，不一定能精准针对贫困地区和贫困家庭劳动力，且可能存在对当地产业带动不足的问题。综上所述，产业开发在带动就业方面更具全面性、稳定性和持续性，是带动贫困家庭劳动力就业的有效方式。

2、一份对北方某县先天性心脏病患者的调查统计显示,大部分患者都出生在冬季。专家们指出,其原因很可能是那些临产的孕妇营养不良。因为在一年中最寒冷的季节里,人们很难买到新鲜食品。以下哪项如果为真,最能支持题干中的专家的结论?()

A.调查中相当比例的患者有家庭遗传病史

B.在心脏病患者中,先天性患者只占很小的比例

C.与引起心脏病有关的心血管区域的发育,大部分发生在产前一个月

D.新鲜食品与腌制食品中的营养成分对心血管发育的影响相同

【答案】：C

【解析】题干专家的结论是，因为冬季很难买到新鲜食品，使得临产孕妇营养不良，进而引发先天性心脏病。“与引起心脏病有关的心血管区域的发育，大部分发生在产前一个月”这一表述强调了时间的对应性，为该结论提供了支持。

3、复函通常使用（）作为结束语。

A.特此函询

B.特此函复

C.请即复函

D.特此通告

【答案】：B

【解析】复函是用于答复不相隶属机关间询问事项的函件。“特此函复”表意明确，是对询问内容进行回复并结束函件，符合复函结束语的规范和表达习惯。“特此函询”通常用于向对方询问事项，是发函询问时的用语；“请即复函”是希望对方尽快给予回复，是发函要求对方回应时使用的；“特此通告”一般用于政府机关或团体将某些事项直接告知公众，不适用于复函结束语。所以复函常用“特此函复”作为结束语。

4、县交通运输部门工作人员收受李某贿赂后批准其行政许可申请，市交通运输部门发现后有权予以（）。

A.撤销

B.注销

C.撤回

D.取消

【答案】：A

【解析】在行政许可相关规定中，当行政机关工作人员存在违法情形，如收受贿赂等不正当手段批准行政许可时，上级机关有权对该行政许可予以撤销。撤销行政许可主要是针对行政机关违法作出行政许可决定或者申请人以不正当手段取得行政许可的情况，目的是纠正违法的行政许可行为，恢复到行政许可作出前的状态。注销行政许可通常是指基于特定事实的出现，由行政机关依据法定程序收回行政许可证件或者公告行政许可失去效力的程序，主要是为了消灭行政许可法律关系，如行政许可有效期届满未延续、赋予公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力等情形。撤回行政许可一般是因为行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化等原因，为了公共利益的需要，行政机关可以依法撤回已经生效的行政许可。取消并不是行政许可操作中的规范用语。在本题中，县交通运输部门工作人员收受李某贿赂后批准行政许可，这种行为属于违法批准，市交通运输部门有权予以撤销。

5、管理者若要有效激励员工的创造力，可采取的方式是（）。

A.增加工作压力

B.胡萝卜加大棒管理

C.实行末位淘汰

D.营造组织气氛

【答案】：D

【解析】激励员工创造力需要营造一个能让员工自由发挥、积极创新的环境。增加工作压力可能会使员工产生焦虑和紧张情绪，导致工作效率下降，不利于创造力的发挥。“胡萝卜加大棒”管理方式主要强调通过奖励和惩罚来驱使员工完成任务，这种方式更多地关注任务的完成而非创造力的激发，可能会限制员工的思维。实行末位淘汰会给员工带来巨大的竞争压力和不安全感，员工可能会将更多精力放在避免被淘汰上，而不是专注于创新。营造组织气氛可以为员工提供一个积极、开放、包容的工作环境，让员工感受到被尊重和支持，这样有助于激发他们的创造力和创新思维，鼓励员工尝试新的想法和方法。所以该题应选择营造组织气氛这种方式来有效激励员工的创造力。

6、法的执行特点不包