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项目监理机构内部管理制度

一、人员招聘与录用制度

1.招聘计划制定

每年年初由项目监理机构负责人根据项目规模、复杂程度以及业务发展需求，会同人力资源部门制定年度招聘计划。明确招聘岗位数量、岗位要求（包括专业技能、工作经验、学历等）、招聘渠道等内容。例如，对于大型基础设施项目监理岗位，可能要求应聘者具备相关专业本科以上学历，5年以上同类项目监理经验，熟悉国家相关规范和标准等。

2.招聘渠道选择

通过多渠道发布招聘信息，以吸引合适的人才。主要包括以下几种：

-招聘网站：选择知名、专业的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等，发布监理相关岗位信息，扩大招聘范围。

-行业论坛：在工程监理行业相关论