2026年天津仁爱学院单招职业技能考试备考题库带答案详解.docxVIP

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2026年天津仁爱学院单招职业技能考试备考题库带答案详细解析

毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.张某在小区内遛狗时不慎将李某的贵重物品踩坏,李某要求张某赔偿。张某认为自己并没有故意或过失,不应该承担责任。根据我国法律规定,张某的行为属于()。

A、故意损坏财物

B、过失损坏财物

C、无过错侵权

D、民事不当得利

答案:C

解析:无过错侵权是指行为人实施侵权行为时没有主观过错,但法律规定的应当承担侵权责任的情形。张某在遛狗时意外踩坏李某的物品,其行为没有主观故意或过失,但根据《民法典》相关规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。没有过错造成他人损害的,根据法律规定由受害人承担责任。但法律另有规定的,依照其规定。例如,高度危险作业造成他人损害的,经营者应当承担侵权责任;但是,能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的,不承担责任。被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的,可以减轻经营者的责任。在本题中,张某没有过错,但根据法律规定,其行为仍然需要承担侵权责任,属于无过错侵权。A项错误,故意损坏财物是指行为人明知自己的行为会损害他人财物,仍然故意实施的行为。B项错误,过失损坏财物是指行为人应当预见到自己的行为可能损害他人财物,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生损害他人财物的行为。D项错误,民事不当得利是指没有法律根据取得不当利益,并造成他人损失的民事法律制度。故选C。

2.某公司员工李某在上班期间突发疾病,经抢救无效死亡。公司认为李某死亡是由于自身疾病所致,拒绝支付其工伤保险待遇。根据我国法律规定,下列说法正确的是()。

A、李某的死亡不属于工伤,公司无需支付工伤保险待遇

B、李某的死亡属于工伤,公司应当支付工伤保险待遇

C、李某的死亡是否属于工伤,需要由劳动行政部门认定

D、李某的死亡是否属于工伤,需要由社会保险行政部门认定

答案:B

解析:根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。李某在上班期间突发疾病死亡,符合视同工伤的情形。因此,李某的死亡属于工伤,公司应当支付工伤保险待遇。A项错误,李某的死亡虽然是由于自身疾病所致,但在上班期间发生,符合视同工伤的情形,属于工伤。B项正确,公司应当支付工伤保险待遇。C项错误,工伤认定由社会保险行政部门负责,但李某的死亡已经符合视同工伤的情形,无需劳动行政部门认定。D项错误,社会保险行政部门负责工伤认定,但本题情形已经明确属于工伤,无需认定。故选B。

3.某市一中学学生张某在放学回家途中被一辆失控的汽车撞伤,经鉴定为重伤。事故发生后,张某的监护人要求汽车司机及其保险公司赔偿医疗费、误工费等各项损失。根据我国法律规定,下列说法正确的是()。

A、张某的监护人只能向汽车司机要求赔偿

B、张某的监护人只能向汽车保险公司要求赔偿

C、张某的监护人可以向汽车司机和汽车保险公司请求赔偿

D、汽车保险公司是否赔偿,取决于汽车司机是否有过错

答案:C

解析:根据《民法典》第一千一百七十九条和第一千一百八十条的规定,侵害他人人身权益造成损害的,应当承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、恢复原状、赔偿损失等民事责任。侵害他人人身权益造成损害的,侵权人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。张某被汽车撞伤,汽车司机承担侵权责任,其保险公司根据保险合同约定承担赔偿责任。因此,张某的监护人可以向汽车司机和汽车保险公司请求赔偿。A项错误,张某的监护人可以向汽车司机和汽车保险公司请求赔偿。B项错误,张某的监护人可以向汽车司机和汽车保险公司请求赔偿。D项错误,汽车保险公司根据保险合同约定承担赔偿责任,不取决于汽车司机是否有过错。故选C。

4.某企业员工王某在执行工作任务时,因第三方侵权行为受到伤害。根据我国法律规定,下列说法正确的是()。

A、王某只能向第三方请求赔偿

B、王某只能向企业请求赔偿

C、王某可以向第三方和企业请求赔偿

D、企业是否承担赔偿责任,取决于王某是否与企业存在劳动关系

答案:C

解析:根据《民法典》第一千一百九十一条的规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。用人单位的工作人员因执行工作任务受到损害的,由用人单位承担侵权责任。有下列情形之一的,用人单位不承担侵权责任:(一)用人单位已经采取必要的安全防护措施;(二)用人单位未采取必要的安全

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