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2026年长江师范学院单招职业技能笔试备考题库带答案详细解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人甲在操作机器时不慎受伤，经鉴定为工伤。甲要求工厂支付工伤赔偿，但工厂以甲违反操作规程为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，工厂的拒绝行为是否合法？()

A、合法，因为甲违反了操作规程

B、合法，因为工厂有自主决定权

C、不合法，因为工伤赔偿属于法定义务

D、不合法，因为工厂必须全额赔偿

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。本案中，甲在操作机器时受伤属于工伤，工厂作为用人单位应当承担侵权责任，甲违反操作规程不影响工伤赔偿的法定义务。故选C。

2．某市博物馆举办“古代书法艺术展”，展出的作品均为馆藏文物。参观者乙在参观过程中不慎将展品损坏，博物馆要求乙赔偿。乙辩称自己是无意的，且展品本身存在瑕疵。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，博物馆的要求是否合理？()

A、不合理，因为展品存在瑕疵

B、合理，因为乙的行为属于侵权

C、合理，因为乙应当爱护文物

D、不合理，因为乙没有故意损坏

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。乙在参观过程中损坏展品，属于侵权行为，无论是否存在故意或过失，都应当承担赔偿责任。展品是否存在瑕疵不影响乙的侵权责任。故选B。

3．某公司员工丙与公司签订劳动合同，合同期限为三年。一年后，公司以丙“工作表现不达标”为由解雇丙，但未支付经济补偿。丙认为公司解雇行为违法，要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司的解雇行为是否合法？()

A、合法，因为公司有权解雇员工

B、合法，因为丙工作表现不达标

C、不合法，因为公司未支付经济补偿

D、不合法，因为解雇程序不符合规定

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，公司以丙“工作表现不达标”为由解雇丙，但未说明是否经过培训或调整工作岗位，且未支付经济补偿，解雇程序不符合法律规定。故选D。

4．某社区组织居民进行垃圾分类宣传，居民丁在宣传过程中对垃圾分类知识提出质疑，认为宣传内容过于简单。社区工作人员戊解释说，垃圾分类政策复杂，宣传内容已尽量简化。丁认为社区未尽到充分告知义务。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，社区是否应当承担告知义务？()

A、不应当，因为宣传内容已简化

B、应当，因为垃圾分类政策复杂

C、不应当，因为丁有义务了解政策

D、应当，因为社区有责任宣传政策

答案：B

解析：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案中，垃圾分类政策确实复杂，社区在宣传时应当尽量详细说明，但宣传内容已尽量简化，且丁作为居民有义务了解相关政策。社区已尽到合理告知义务，丁的质疑不能成立。故选B。

5．某小学组织学生进行户外活动，学生甲在活动中不慎摔倒受伤。学校认为甲受伤是自身原因，拒绝承担赔偿责任。甲的家长向法院提起诉讼，要求学校承担侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，学校是否应当承担侵权责任？()

A、应当，因为学校未尽到安全保障义务

B、不应当，因为甲受伤是自身原因

C、应当，因为学校组织活动存在风险

D、不应当，因为甲未遵守活动规则

答案：A

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。本案中，学校组织学生进行户外活动，应当尽到安全保障义务，但甲在活动中受伤，学校未尽到安全保障义务，应当承担侵权责任。故选A。

6．某出版社出版的小说中出现了历史人物的虚构情节，引发历史学家乙的强烈不满，认为该小说损害了历史人物的名誉。乙要求出版社停止出版该小说，并公开赔礼道歉。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，出版社是否应当承担侵权