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最新自贡市沿滩区劳务员基础知识附答案(考试直接用)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同的期限至少为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。以下哪种情况下，劳动者不得要求支付经济补偿金？()

A.用人单位未按照规定缴纳基本养老保险费

B.用人单位未按照规定缴纳基本医疗保险费

C.用人单位未按照规定缴纳失业保险费

D.用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，但劳动者没有受到事故伤害

3.用人单位在下列哪种情况下，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者正在参加公司组织的培训

D.劳动者因工负伤，治疗期间

5.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。以下哪种岗位不属于劳务派遣用工的范围？()

A.生产线操作工

B.办公室文员

C.仓库保管员

D.企业高级管理人员

7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。以下哪种变更不属于劳动合同的变更？()

A.变更劳动合同期限

B.变更工作内容

C.变更工作地点

D.变更劳动合同的签订方式

8.用人单位应当建立职工名册，记载劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。以下哪项不属于职工名册应当记载的内容？()

A.劳动者姓名

B.性别

C.公民身份号码

D.家庭住址

9.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。以下哪种情况不需要采用书面形式？()

A.劳动合同期限为一年以上不满三年的

B.劳动合同期限为三年以上的固定期限和无固定期限的

C.劳动合同期限为三个月以上的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少倍的工资报酬？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间

C.劳动者因工负伤，治疗期间

D.劳动者正在参加公司组织的培训

12.以下哪些属于劳务派遣用工的适用范围？()

A.临时性工作岗位

B.辅助性工作岗位

C.替代性工作岗位

D.核心业务岗位

13.劳动合同的必备条款包括哪些？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

14.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.参加社会保险和享受社会保险待遇

B.参与用人单位民主管理或者就劳动报酬、工作时间等事项与用人单位进行平等协商

C.依法解除或者终止劳动合同，获得经济补偿

D.隐私权

15.用人单位违反《劳动合同法》规定，应当承担哪些法律责任？()

A.支付赔偿金

B.恢复劳动条件

C.依法解除劳动合同

D.支付违约金

三、填空题(共5题)

16.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用____形式。

17.劳务派遣用工只能在____、____或者____的工作岗位上实施。

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另