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2026劳务员-岗位技能(劳务员)复审模拟题及答案
1、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。（ABC）
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位
【解析】选项A：保持劳动力均衡使用是劳动力需求计划的重要原则，可以避免窝工或赶工现象，提高效率。选项B：准确计算工程量和施工期限是编制计划的基础，确保劳动力需求与工程实际匹配。选项C：根据工程量和定额确定劳动力总量和比例是核心步骤，能科学量化劳动力需求。选项D：组织施工流水线生产是施工组织方式，不属于劳动力需求计划的编制要求。选项E：设立劳务员管理岗位是人力资源管理措施，与计划编制本身无关。
2、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。（ABDE）
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金
【解析】实施劳务培训计划需要全面考虑培训所需的各项资源与条件。选项A：培训师资是确保培训质量的关键，需要具备专业知识和教学能力的人员。选项B：培训教材是培训内容的核心载体，必须准备合适的教学材料。选项C：培训方法涉及教学方式和策略的选择，直接影响培训效果。选项D：培训场地提供必要的物理空间和环境，是实施培训的基础。选项E：培训资金是保障培训顺利进行的财务支持，覆盖师资、教材、场地等费用。因此，所有选项都是实施过程中需要解决的重要问题。
3、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。（ABDE）
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生
【解析】工会组织维护农民工权益的重点内容涉及多个方面：A：劳动合同是保障农民工劳动关系的法律基础，工会帮助签订和履行合同；B：劳动工资是核心权益，工会监督按时足额支付；C：社会保障包括养老、医疗等，工会推动参保和待遇落实；D：劳动条件涉及工作环境等，工会改善基本设施；E：职业安全卫生直接关系健康，工会监督安全措施以减少风险。这些都属于重点内容。
4、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。（ACDE）
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
【解析】选项A：施工行业普遍采用劳务分包模式，劳动力主要集中在劳务分包企业，这是行业特点之一。选项B：施工劳动力来源多样，不仅限于城镇，农村也是重要来源，因此该说法不准确。选项C：施工项目多为阶段性，劳动力的聘用期通常较短，符合实际情况。选项D：施工中普通工人需求量大，高技能工人占比较小，这是劳动力结构的典型特征。选项E：施工行业体力劳动强度大，男性工人比例通常高于女性，符合行业特点。
5、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。（ABDE）
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
【解析】A：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立的劳动合同无效或部分无效，因为违背了真实意思表示。B：用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的条款无效，这违反了公平原则。C：劳动者对部分条款理解有误，不属于法定无效情形，可能通过协商或解释解决。D：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，这是法律明确规定的无效原因。E：劳动报酬或劳动条件低于集体合同标准的，该部分无效，因为集体合同具有优先效力。
6、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有()。（ACDE）
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价
【解析】本题考察劳务分包合同价款的计算方式。根据相关规定，劳务分包合同价款可以约定多种形式：选项A：指合同总价固定不变，不因工程量变化而调整；选项B：指在合同中暂时估定一个价格，待后续根据实际情况调整；选项C：指按照建筑面积乘以单价计算总价；选项D：指根据不同工种分别约定每个工日的单价；选项E：指综合所有工种，统一按工日单价计算。这些方式均为实践中常见的约定形式。
7、【多选题】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。（ABC）
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
【解析】根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合
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