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2026年劳动无纸化测试题及答案

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.在劳动争议处理中，调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

3.劳动法中规定的“工作时间”是指（）。

A.工作日的总时间

B.法定工作时间

C.实际工作时间

D.加班时间

4.劳动合同中约定的工作地点，如果用人单位需要变更，应当（）。

A.无需通知劳动者

B.通知劳动者但无需征得同意

C.征得劳动者同意

D.经过劳动行政部门批准

5.劳动者因工伤亡，由（）承担赔偿责任。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动者所在社区

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）日通知劳动者。

A.10

B.15

C.30

D.45

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）的规定。

A.劳动法

B.行业标准

C.地方性法规

D.企业内部规定

9.劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得（）。

A.要求劳动者提供担保

B.要求劳动者缴纳保证金

C.进行背景调查

D.要求劳动者提供学历证明

10.劳动争议处理中，仲裁裁决具有（）的法律效力。

A.拘束力

B.强制执行力

C.建议力

D.说服力

二、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期的长短由用人单位自行决定。（）

2.劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者双方各占一半组成。（）

3.劳动法规定，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬。（）

4.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定工作时间，但应当经过劳动行政部门的批准。（）

5.劳动者因工伤亡，用人单位应当支付工伤保险待遇。（）

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，无需提前通知劳动者。（）

7.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）

8.劳动合同中约定的工作地点可以随意变更，无需征得劳动者同意。（）

9.劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供担保。（）

10.劳动争议处理中，仲裁裁决不具有强制执行力的法律效力。（）

三、多选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，劳动合同应当具备的内容包括（）。

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.劳动保护

E.社会保险

2.劳动争议处理的基本原则包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.及时原则

E.强制原则

3.劳动法中规定的“工作时间”包括（）。

A.标准工作时间

B.加班时间

C.休息时间

D.法定节假日

E.试用时间

4.劳动合同中约定的工作地点，如果用人单位需要变更，应当（）。

A.通知劳动者

B.征得劳动者同意

C.经过劳动行政部门批准

D.无需通知劳动者

E.变更劳动合同

5.劳动者因工伤亡，由（）承担赔偿责任。

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动者所在社区

E.医疗保险机构

6.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当（）。

A.提前通知劳动者

B.支付经济补偿

C.无需通知劳动者

D.经过劳动行政部门批准

E.征得劳动者同意

7.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

E.10年

8.劳动合同中约定的工作时间应当符合（）的规定。

A.劳动法

B.行业标准

C.地方性法规

D.企业内部规定

E.国际公约

9.劳动合同法规定，用人单位在招用劳动者时，不得（）。

A.要求劳动者提供担保

B.要求劳动者缴纳保证金

C.进行背景调查

D.要求劳动者提供学历证明

E.进行体检

10.劳动争议处理中，仲裁裁决具有（）的法律效力。

A.拘束力

B.强制执行力

C.建议力

D.说服力

E.法律效力

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同的基本原则。

2.简述劳动争议调解的基本程序。

3.简述劳动法中规定的“工作时间”的含义。

4.简述劳动者因工伤亡的赔偿程序。

五、讨论题（总共4题，每题5分）

1.讨论劳动合同中约定试用期的合理性与合法性。

2.讨论劳动争议处理中，仲裁与诉讼的关系。

3.讨论劳动法中规定的“工作时间”