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2025年学历类自考社会学概论-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、社会学中，权威与权力的核心区别在于

A.权力来源于职位，权威来源于专业能力

B.权威具有强制性，权力需要自愿服从

C.权威受文化影响，权力不受外部约束

D.权威可被动获得，权力需主动争取

A.专业能力决定权威高低

B.文化传统塑造权威形态

C.权力执行依赖强制力

D.权威具有道德正当性

2、领导科学中，决策能力的核心要素不包括

A.信息整合分析

B.风险预测能力

C.决策执行效率

D.资源协调能力

A.领导者对复杂信息的处理能力

B.制定备选方案的数量质量

C.重大决策的及时性

D.跨部门协作资源调配

3、社会学中，科层制组织的特点不包括

A.明确的等级结构

B.标准化工作流程

C.非人格化规则

D.职业分工专业化

A.根据绩效调整岗位

B.遵循韦伯五原则

C.管理幅度有限原则

D.终身雇佣制保障

4、领导科学中，变革型领导风格的典型特征是

A.通过奖惩维持秩序

B.激发成员自我效能感

C.严格监督工作进度

D.制定长期战略规划

A.个性化激励方案

B.提供愿景与使命感

C.定期绩效考核

D.预算控制与分配

5、社会学中，社会控制的主要手段不包括

A.法律规范

B.风俗习惯

C.教育引导

D.经济制裁

A.社会舆论约束

B.宗教教义约束

C.职业道德规范

D.惩罚性罚款

6、领导科学中，情境领导理论强调

A.固定领导风格

B.根据情境调整领导方式

C.培养下属独立能力

D.强化正式权威

A.情境特征决定领导行为

B.领导风格与下属成熟度匹配

C.集体决策取代个人决策

D.提高会议效率

7、社会学中，群体极化现象最可能发生在

A.小型封闭群体

B.大型开放群体

C.线上匿名群体

D.跨文化群体

A.信息交流受限群体

B.决策过程重复讨论群体

C.非实名社交群体

D.多元价值观群体

8、领导科学中，心理契约的核心特征是

A.书面协议约束

B.信任与期待匹配

C.劳动法保障

D.绩效考核指标

A.非正式承诺关系

B.职业发展共同目标

C.工伤保险条款

D.年度晋升计划

9、社会学中，角色冲突常见于

A.职业单一化群体

B.多重角色承担者

C.群体规模500人以上

D.跨代际协作团队

A.同一岗位多任务

B.担任教师与家长双重身份

C.大型企业部门协作

D.跨国项目组工作

10、领导科学中，情绪智力对领导效能的影响不包括

A.情绪识别与表达

B.决策效率提升

C.团队凝聚力增强

D.危机应对能力

A.情绪调节与自我管理

B.信息处理速度加快

C.成员满意度提高

D.跨部门沟通障碍减少

11、社会规范对个体行为的影响主要体现为

A.自愿遵守

B.强制约束

C.情感认同

D.正式规范

12、领导科学中，情境领导理论强调

A.领导者个人特质决定有效性

B.领导风格需适应环境变化

C.下属能力决定团队绩效

D.权力集中提升决策效率

13、社会控制手段中，法律属于

A.道德约束

B.舆论引导

C.强制规范

D.文化传统

14、领导科学中，领导力学派的核心观点是

A.领导力源于个人魅力

B.领导行为可量化分析

C.权力结构决定领导效能

D.下属满意度是唯一标准

15、社会群体形成的基础是

A.共同利益

B.共同价值观

C.地理相邻

D.制度安排

16、领导科学中的权变理论认为

A.领导方式固定不变

B.环境变量影响领导有效性

C.经济水平决定领导风格

D.下属数量影响决策质量

17、社会规范类型中，权威规范的特点是

A.强制性与普遍性

B.自愿性与灵活性

C.传统性与地域性

D.法律性与强制性

18、领导科学中，路径-目标理论关注

A.领导者个人能力

B.任务结构清晰度

C.下属满意度

D.组织文化影响

19、社会控制手段中，舆论的作用是

A.强制改变行为

B.间接引导价值观

C.即时规范行为

D.建立制度约束

20、领导科学中，明茨伯格模型将领导角色分为

A.程序性角色

B.互动性角色

C.决策性角色

D.监督性角色

21、社会学中，描述社会群体内部关系的核心