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2026年企业人力资源管理专业题库

一、单选题（每题1分，共20题）

1.某制造企业因技术升级需要裁员，员工小王被列入名单。根据《劳动合同法》，企业应优先留用哪些人员？

A.近期表现最优秀的员工

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工

D.企业内部最近招用的员工

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。

2.某互联网公司在招聘时要求候选人“具备良好的抗压能力”，此要求属于哪种岗位胜任力？

A.专业知识技能

B.通用能力

C.个性特质

D.行为能力

答案：C

解析：“抗压能力”属于个性特质，反映员工的心理素质和情绪管理能力。

3.某外贸企业发现员工离职率居高不下，初步分析认为是薪酬福利缺乏竞争力。HR应采取哪种措施？

A.立即全线下调工资以控制成本

B.开展员工满意度调查，精准调整薪酬结构

C.仅提高基本工资，忽略奖金和福利

D.延迟发放年终奖以缓解资金压力

答案：B

解析：通过调查明确员工的核心诉求，针对性调整薪酬福利才能有效降低离职率。

4.某连锁餐饮企业希望提升门店服务质量，HR最适合采用哪种培训方式？

A.长期脱产式理论培训

B.在岗实践指导（OJT）

C.线上微课学习

D.外部专家讲座

答案：B

解析：餐饮行业强调实操性，OJT能快速传递服务技巧并确保行为落地。

5.某上市公司推行股权激励计划，最适合采用哪种激励工具？

A.限制性股票单位（RSU）

B.员工持股计划（ESOP）

C.虚拟股票期权

D.年度奖金包

答案：A

解析：RSU适合长期激励，能绑定核心人才并实现分期归属，降低短期套现风险。

6.某房地产企业HR在制定绩效考核标准时，应优先考虑哪种指标？

A.过程指标（如会议参与度）

B.结果指标（如销售额）

C.行为指标（如团队协作）

D.质量指标（如客户投诉率）

答案：B

解析：房地产行业以业绩导向为主，结果指标直接反映业务贡献。

7.某传统制造业企业引入AI招聘系统，其核心优势在于？

A.提高简历筛选效率

B.完全替代人工面试

C.降低招聘成本50%

D.提升候选人体验

答案：A

解析：AI擅长处理海量数据，能快速匹配岗位需求，但面试仍需人工主导。

8.某零售企业因政策调整需调整用工模式，最适合采用哪种方案？

A.全员转为非全日制用工

B.核心岗位保留正式工，边缘岗位外包

C.统一实行劳务派遣

D.取消所有固定期限合同

答案：B

解析：混合用工模式兼顾成本控制和业务稳定性，符合零售行业灵活性需求。

9.某科技公司员工小张因家庭原因申请长期休假，HR应优先参考哪项规定？

A.公司内部休假手册

B.《职工带薪年休假条例》

C.员工手册中的弹性工作制度

D.地方性职工权益保护政策

答案：B

解析：带薪年休假属于法定权利，企业规定不能低于法定标准。

10.某外资企业希望优化跨部门沟通效率，HR应推动哪种机制？

A.定期跨部门会议

B.绩效考核中的协作评分

C.共享办公空间设计

D.项目制团队管理

答案：D

解析：项目制能打破部门壁垒，通过共同目标促进协作，适合跨国企业。

11.某物流企业司机小李因疲劳驾驶导致事故，公司是否可以解除劳动合同？

A.可以，但需支付经济补偿

B.不可以，属于工伤范畴

C.可以，因严重违反规章制度

D.需经劳动仲裁后解除

答案：C

解析：严重失职、违反安全生产规定属于可解除情形，无需经济补偿。

12.某游戏公司HR在评估新员工时，最适合采用哪种评估工具？

A.360度反馈

B.无领导小组讨论

C.行为事件访谈（BEI）

D.情境判断测试（SJT）

答案：D

解析：游戏行业需要创新思维，SJT能评估候选人在复杂情境下的决策能力。

13.某医药企业因产品召回需调整生产计划，HR应优先协调哪类人员？

A.销售人员

B.研发人员

C.质量管理人员

D.客服人员

答案：C

解析：产品召回涉及质量追溯，需优先保障质检团队稳定性。

14.某国企改制后需引入市场化薪酬体系，HR应关注哪项平衡？

A.内部公平与外部竞争

B.薪酬水平与员工满意度

C.短期激励与长期发展

D.绩效考核与薪酬挂钩

答案：A

解析：国企改制需兼顾改革成本与市场竞争力，内部公平是基础。

15.某教育机构希望提升教师流动性，HR可采取哪种措施？

A.提高基本工资

B.实行末位淘汰制

C.增加培训机会

D.限制跨机构流动

答案：C

解析：流动率高可能是职业发展需求未满